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如果用人单位单方面调岗且调岗不合理，导致劳动者被迫离职，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
具体来说，需要满足以下条件：
1. 用人单位调岗行为不合理：
调岗应基于客观情况变化，且调岗后的工作内容、地点、待遇等，与劳动合同约定有显著差异，且对劳动者不利。
2. 劳动者被迫离职：
劳动者因不接受不合理的调岗，且用人单位未提供其他合理岗位，导致劳动者被迫离职。
3. 劳动者与用人单位存在劳动关系：
劳动者在被调岗前，与用人单位存在合法的劳动合同关系。
如果满足以上条件，劳动者可以主张以下权利：
1. 要求用人单位支付经济补偿金：
按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
2. 要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金：
如果用人单位存在其他违法解除劳动合同的情形，例如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
3. 其他：
劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
建议：
劳动者在收到调岗通知后，应及时与用人单位沟通，了解调岗原因和具体情况，并尽量保留相关证据。
如果对调岗有异议，可以向用人单位提出，并要求其提供书面的调岗通知和调岗依据。
如果用人单位坚持调岗，且调岗不合理，劳动者可以拒绝调岗，并保留证据，以便后续维权。
劳动者在被迫离职后，应及时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
请注意，每个案件的具体情况可能有所不同，建议咨询专业的律师或劳动争议仲裁委员会，获取更详细的法律建议和帮助。 |
