@TwoDays91 就是伤害了 A ，可能被拉黑

@craftsmanship 互联网这种事太多了，数不胜数

@enson110 拖不了了，已经拖了两周了， 我现在计划 问问 B 的 HR 介不介意在 流程完全走完，可以入职之前 我去其他家上一会儿班，如果不介意就这么干了，大不了被 A 拉黑， 都去了 B 了 我还管几把 A

@Dickens 建议现在不要问 B ，拖了两周可以接着拖，脸皮厚而已。如果不同意就先入职 A ，在 A 工作期间，如果 B 的 offer 下来了，这个时候再和 B 说，在走 B 的流程期间，接了 A ，刚入职一个月。这个时候 B 大概率不 care ，如果 care 了，你也有 A 的保底 offer 。 提前说的话，B 很可能现在就拒绝你。

去 A ，然后再做打算，根本不算渣，这有什么渣的

@craftsmanship 纯试用不转正，在网上见过，实际工作经验中无论是我待的小组还是我带的新人，都没发生过这样的事情。 大组里面可能有，但是已经超出我的了解范围了。 这样对待新人的组如果被我遇到，因为价值观的原因我就开始找下家了。 每个 offer 发出去组里都是满怀期待的，不接 offer ，或者接了 offer 不来我看来都是很正常的，但是入职后因为非职场原因闪离职，我觉得还是挺不正常的。 楼主提到大环境的原因，勉强理解，祝好吧。

@enson110 #13 感觉这个是最优解，就说你们流程太长了，我已经去另外一家了，但是我现在可以继续来

去 a 然后不适应，说受不了这个环境，去 b

a 怎么看着是汇丰

@ronen 其实如果大家都讲情理的话 我很赞同你的想法 这是理想情况 在这种情况下楼主甚至可以跟 A 商量能不能延期入职 但是现实就业环境就是这么残酷 用人方也好求职者也好 没有说舍弃自己利益优先为对方着想的 所以才有此下策 试用期用来给双方做选择 从结果上来看 楼主只是入职了 A 之后 又有了更好的选择 所以走人 这跟入职一年之后再走人也没什么区别 而且对两边的成本都更低些 另外楼主心里已经有方案了 还跑来征求下大家的建议 大概也是有点过意不去吧…算是人之常情 换我我也会纠结 但最终权衡下也肯定是由 A 转 B 的