重点是不是这个通知，是这小伙之前的合同： 如果也写的 基本工资 2000+岗位工资 2000+绩效工资 3000+加班补贴 2000+社保补贴 2000+其他补贴 1000. 拒绝就完了，公司要么按 12000 发，要么只能掏 N+1 。 但是可能原合同写的就是基本工资 2000+岗位工资 2000 ，那么公司可以单方面开始就发 4000 ，员工也没啥好办法。

@jiangzhaosen518 #7 一个是领导也贷，另一个是对他们来说这只是个手段，后面这个贷款会给消化掉

按这趋势看，就这 8K 的工作，他以后都很难找得到

这个降薪法律上没毛病。 所以，找工作的时候，薪资固然重要，薪资构成同样重要。 我曾经入职过一家公司，比如说月薪 20,000 ，给你基本工资 2,500 ，剩下的 17,500 都按补贴/绩效等名头发放。 遇到节假日加班，按 2,500 来算三倍，到手也没几个钱。 如果你请假了，那就绩效啦，补贴啦，要减少，请一天假可能就要损失几千块。 自那以后，我就特别留意薪资结构了。

工资扣到只有基本工资指日可待。

加大力度

上个月绩效扣了 4000 ，到现在想起来像吃了屎一样难受

@Tumblr 留意归留意，薪资结构合理的太难找了，多数还是乱七八糟加一起的。

具体看合同内容，如果合同内容是底薪 2000+2000 绩效那种，那就无解，公司通知你，是给你体面，不通知你，完全可以按照合同直接给你发 2000.

@Tumblr 国企基本工资也是 2500 ，同样的构成，企业占据优势没得选