山东公司进公司是不是要跪拜孔子？

@BelovedOne 不跪拜，孔家上私行

@bojue 我有个朋友做企业教育的，她们公司门口有孔子雕像，每天打完卡第一件事要给孔子雕像行跪拜礼。

第四十四条 违反本条例，职工所在单位未按照规定落实产假、陪产假、育儿假、护理假以及相关待遇的，职工有权要求有关部门依法处理，或者依法申请劳动争议仲裁，提起诉讼。 那你只能先找有关部门，再劳动仲裁了

@cookLv “"不过现实中，你如果直接去举报或者仲裁了，那么你在这公司估计也呆不下去了"” 也不是不行，劳动仲裁有一种是恢复劳动关系

难搞的，口说无凭，你又拿不出真实证据

@cookLv 第二十六条 依法办理结婚登记的公民，享受婚假十五日；参加婚前医学检查的，再增加婚假三日。 符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,女职工增加六十日产假,配偶享受不少于十五日陪产假,三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。 婚假、陪产假、育儿假和增加的产假期间，工资照发，福利待遇不变。 第四十四条 违反本条例规定，用人单位未按照规定落实婚假、产假、陪产假、育儿假、护理假以及相关待遇的，职工有权要求有关部门依法处理，或者依法申请劳动人事争议仲裁，提起诉讼。 —————————————— 强制执行的。你可以将相关条例直接发给人事，通知这是违反条例的行为，你有权提起仲裁或者诉讼。当然这么说只是吓唬人事，目的是敦促他去请示老板，运气好的话有可能成功，不过大概率是请示过了的，成功的可能性很小。 依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 仲裁需要在一年内申请，如果一年内不打算离职，那么也只能休 3 天了。

和法律规定几天没关系，要看你们公司平常是否就遵守法律。比如双休、加班费什么的 不然也是白瞎

@xz410236056 #13 确实，看来是强制执行的，但是我并不想在职期间仲裁，如果等离职了，不知道时候还能追溯，以及目前的 3 天是否可以休。 @BelovedOne #12 离谱了，估计是公司特殊吧，我没遇到过呢。 @Arlenc 首先是没有落实，我们公司其实算还不错的了，还有年假，之前的公司都没年假。不知道为什么婚假没有落实。 大部分公司连年假都没有，山东这边待遇普遍差一些（可能是我太菜，进不了大厂）。 另外山东一直都是 3 天的，今年才刚改成 15+3 。

@BelovedOne #12 这很正常，我不是说你，只是我自己不喜欢孔孟之道，嘴上的仁义礼智信，结果孔庄上查出来私行，对社会进步没有马铃薯重要