时间会很久 这个周期 真的会很久 做好单位年以上的准备- -

离职补偿金那个不算数，别被阴到了；要明确写到合同才算；等你离职才说工资包含补偿这谁承认

@stephenxiaxy #3 从你的描述看应该没有提前 30 天，你有没有相关证据？书面的证据，能看出时间的。

这个要看情况了，仲裁没有强制效力，最后还是得打官司一审二审。打完判你赢之后还涉及到执行问题。

补充一下 #2：双倍的差额支持的是第 2 到第 12 个月的，然后和你提起仲裁的那天往前一年时效，这两个时间段的交集就是可以仲裁的部分。 所以准确来说，有没有超时效，需要看你的“两年”是两年多还是一年多： - 两年多就完全超出了， - 一年多倒是还有机会，不过剩的也不多了，加上你正式停工到现在又有一个月，还有准备材料的时间，到正式提起的时候应该是不剩多少交集了 所以可能意义不大，当然如果是准备好要仲裁代通知金，那顺便写上是可以的。 最好能和公司协商解决，已经愿意给 2 个月也不错了，再争取多拿点。现在仲裁积压挺严重的，时间拉得很长，费时费力，代通知金双倍差额这些相比 N 的占比较少且存在不确定性，可以考虑战略性放弃，早点落袋为安又不费劲是最好的。

@docx 没有书面，都是口头

@leonidas 但是工资低

@sjkdsfkkfd 感谢回复，我这种已经超过期限了

@Joeith 一时没想到，感谢

@nuonuojump 确实有点儿长