哦 对了 我和另外一个人也是他招进来的，面试的时候就问了我们期望薪资，估计都比他高，于是去年吵着要加薪，最后不了了之，我感觉他觉得他比我们来得早而且我们还是他招进来的，那他要比我们牛逼些。

职场上很多这种人，虽然对这种人能力差，他能混下去并当上领导，肯定有其他过人之处，比如会溜须拍马情商高甚至有背景，没比他搭理，建议就是直接无视，当小丑一样看待，惯着他，把他惯着大傻逼，这种人不会一直好运气

@bzj 他不是领导，普通开发

是你直接手下，就正面告诉他，这是规范，要照做，违规一次警告，二次就开了。 不是你的手下，就装看不见，做好你自己就好。

就几个人的团队 , 强行推这种规范 , 你要考虑额外增加的成本 , 有时候收益还没损失大

@testver 哈哈哈 我要是有这个权利 早开了

@Georgedoe 其实我也不是硬推，我推的都是最基本的东西，git commit 加个 fix feat 描述一下不难吧。代码命名你不能老是 type1 type2 是吧，他代码维护一下，成本是真的高，另外一个同事改他代码都是直接申请重构，然后重构了。

你这么认真干什么，就不能得过且过？

@quibu 可能想保住地位吧。防止以后被开。其实他可以和你们相处好一点，适当听取你们意见，没几个程序员会因为谁技术菜去给他穿小鞋的。最多是自己吐槽。

代码和人有一个能跑就行