大部分情况都是 n➕1 ，哪怕是腾讯字节 都很难给 2n

@skipwitit 因为根据劳动法规定，违法裁员才需要赔偿 2N ，腾讯字节养了那么多法务和 HR ，肯定是怎么“合法”怎么来

我当年请了个律师拿到了 2N ，而且除了第一次仲裁亲自去了，其他时候全程托管，正常面试上班什么都不影响。 从仲裁到拿到最后一笔钱（执行局和老板谈的分期支付）历时一年半，供参考。

2n 很难得，n+1 就很好了，拿了走人玩俩月先

协议不签再拖几天把 n 拖成 2 可以吗

2n 基本上没有, 大部分给 n 或者 n+1 就差不多了

钱多然后你很闲 ,可以请个律师打官司

看对面的态度，对方如果倾向接受短期快速解决，那就 N + 1 ，大家好聚好散，如果说对面打算玩拖延或者只给 N ，自己那就主张 2N 吧.

满半年第一年，所以你是 2+1 = 3 我之前 1 年 8 个月也是拿三个月，没弄 2n ， 因为公司给了 20 几天没工作量的时间让找工作，最后也无缝从 c#转到 c++的工作了

入职 1 年 5 个半月 op 可以理所当然的把 n 认为是 2 进行谈判，并在 hr 提议不对的时候利用以下几点 可以作为你的谈判的点 1. 2n 赔偿 2. 年终奖 3. 1 天调休+端午假期最快也得 6 月离职 以上这些 都是可以大大增加你的赔偿金额 hr 肯定会还价 还价肯定是以到手的钱多为主，所以 n 为 2 的 n+1 赔偿是比较理想的情况