不是大厂基本不会问你要工资明细的，你准备找 20K 的工作，你就说你之前薪资是 17K ，不会有事的，真是说极个别公司要工资明细，你面试过了，要你发工资明细，你不想造假流水（犯法，最好不要造假）大不了把 offer 拒了，这样你就知道你是有 20k 的水平的，就继续面别的公司。

卡涨幅的话可能最多到 16 、17 了，面试表现好有些公司可能会给你 20+

不好涨，之前二面的面试官告诉我比我多四年的出来找工作现在和我期望一样，但是我当时期望已经往低了说了

我才 8K

不去卡涨幅的公司就行了，当然前提是你自己有底气对招聘者做筛选

@neH #9 电气

不知道，入职的每家公司都要工资流水，好点的能涨个 30%，不过现在这个环境 30 有点难了。。。

分享一下我涨幅最高的三次： - 第一次 2021 年 4 月：8k => 16k ，当时想法是期望薪资报 15k ，对方会压到 12-13k ，我就接受了，结果没想到报了 15k ，对方直接说给我 16 ，果断入职 - 第二次 2024 年 1 月：20k => 30k ，当时 HR 问上份工作的薪资多少，期望涨幅多少，我谎报了 25k ，期望涨幅 5k ，就赌对方不查，然后我脸皮也比较厚，如果被查到大不了我走人，结果赌对了，顺利入职 - 第三次 2025 年 4 月：35k => ***（因为在职，具体数字不透露了），一开始报了一个比较高的数，然后 HR 说给不到这个数，公司会卡涨幅，只能根据上份工作的 base 做调整（这也是预期之内的，很正常的压薪资手段），最后谈了两轮，接受了 HR 给的方案，入职

1. 多面试，2.多拿几个 offer ，3.差不多你这个时间的时候，拿了几个 10+ => 20+，也不高但是也翻倍了

@CSGO 兄弟，国企养老？