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在收集证据的时候，首先要保证自己的“安全”，这种安全不是单单指的是人身的，还是规则上的。
首先是既然规定了日常的上下班时间，那么你就不能迟到早退，不然公司可以警告若干次可能就会无条件辞退了。然后熟读员工手册，一条一条研究，看看是怎么规定时长，和警告处罚的。
然后的话，就看你愿不愿意留下去。如果是没有比当前更好的话，那么只能硬着头皮。当然，如果是你自己因为上面的“所谓”的部门规定导致你自己加班的，没有留下证据，自己吭哧吭哧加班几个小时，那么基本上算是无效的。这种最好留个证据，比如，xxx 活给我安排多了，如果今天晚上不干，那么肯定来不及的这种描述，坐实加班是因为任务安排不合理，同时你也要有一定的简单对抗的话。
其次是，带额外的录音设备也是不错的，备用机或者录音笔。可以在开会的时候录音，将 leader 的明示暗示加班的话术录下来，或者群消息保留下来。
新提出的要求，你可以不接受。比如使用 ai 开发，那么没有义务自费购买 ai ，提出来。同时不能消极怠工，可以磨洋工但是让别人不觉得你是不想工作，就是工作慢罢了。8 小时没做完，没上线，那就是要延到第二天，没有义务保障时间倒排必须上线，除非指定要加班。如果出故障，要 hotfix ，如果不是故意的，那么就是正常的工作，如果是下班期间，不论是不是写得有问题，只要不是有意写出问题，那么就是算加班修复，因为不管是测试没测出来，还是因为写代码没写仔细，都是正常人，都会犯错，公司就是要承担这个用人成本。
先说这么多吧。 |
