@balaraking 这环境你敢裸辞你是这个👍

@balaraking #8 如果你这样回答，我是 hr 我也不会要。 1 ，面试是谈判，双方给出条件然后谈到双方都接受的合适区间； 2 ，如果一个人跟我说给多少都可以，我会合理怀疑这个人要么很菜，要么有什么我不知道的缺陷。你去菜市场买菜看到很好的菜，但是牌子上写的 1 折促销，你会不会认为这菜卖不出去是因为有什么问题； 3 ，一分钱一分货，如果对方没有提出要求，那他在工作中也不会自我要求； 4 ，容易产生受害者情绪，提桶跑路他最快。 以上不是针对 OP ，只是从 hr 角度换位思考，合理考虑问题。

@balaraking 你这样说容易让 hr 觉得你只是想过渡一下抹掉 gap ，并不是想来这家公司的。

@balaraking 程序员是个严谨的职业，“给多少都行”会让人联想你在工作中是否也是种态度

挂在 hr 大概率就是选了别人 现在竞争激烈

@ninjaJ 哈哈哈 对 这跟菜市场挑菜其实一个道理 不能把自己看得过于廉价 早期很多敢要高工资的反而还入职了

别的不说，“给多少就行”绝对是个大雷。

同 gap 一年，卑微的如同舔狗

给多少就行？那算了

找个 hr 聊聊，找找差距