哥们，高工资一般是最先被开了的，你先评估一下你的能力以及你的工资，相比于年轻人有什么优势，公司开除你得到什么，又失去什么，想清楚这些再考虑是否跳槽，经济下行阶段，普通人就别跳了，在同一个公司干了那么久，你只要不是干杂活，你也应该有你独立管理和维护的模块了，你工资如果不是特别高，公司也不会没事开了你，找个便宜的，还得费劲给新人培训，公司有时候也得考虑业务的稳定性，当然主要还是看你具体看的是什么

@magic3584 是的，出去面了一圈，发现都到不了 p7 ，但给的涨幅倒是达到了预期范畴，所以有点困惑

如果现在公司还好的话，建议再考虑考虑。 给的职级不高，而且年纪相对来说较大，就是说进去就是纯纯牛马，一些好的业务估计轮不到， 那么不可能有高绩效。而且很有可能背绩效第一个想到的是你。 做不到好的业务，职级也很难升，进去了就是苟等大礼包

方便说下涨幅后的薪酬吗？感觉情况类似。P6 头部但是不给 P7 ，我盲猜总包 60 ～ 70 ？

我个人感觉名声上很卷的，字节阿里这些就算了，大龄低潜等着挨裁，不如去规模小点的中厂看看有无带人或者至少虚线带人的机会，薪资应该也能兜得住。

有几个视角你可以参考下： 1. 是否是扩张业务，缺人大量招聘，是的话愿意卷还是有晋升空间的，如果是成熟业务，招人可能就是走了一个人，空出来一个 hc ，工作内容/成长空间都是有限的。 2. 公司是否有末位淘汰的机制，公司关于大龄有没有打低潜标签的机制 3. 直属 leader 怎么样 关于你说的大龄低职级的生存环境，也没有那么悲观，好一点的团队会尽量给个机会，让你升上去，差一点的，苟住多赚两年钱。

这些踏实做事、不整花活、没上进欲望的大龄低职级程序员的生存环境咋样 ………………………………………………………………………………………………………… 怒答一波，比较有发言权，在几个大厂都是大头兵，比 op 大一岁，踏实做事，不整花活，在大厂混不下去,一个可怕的事实：比我踏实技术强的已经被开了

不建议换，跳了之后要做好随时被干掉的准备，毕竟刚入职，对公司试错成本小，裁员 N+1 可以忽略不计，高风险低回报

@jdz 难道 79 年和 79 年前的基本都失业了？

@luckyrayyy 差不多，再稍高些