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合同直接问 hr ，工作流程问直属领导

趁着还有一两小时，能问清或者自己满意就留，不然明天直接不来！当初我就是因为第一天劳动合同不写薪资，问了 hr ，得到结果不满意，下午我就跑了

@MYDB 没有直属领导，一个人负责一个项目。我现在甚至不知道作息时间，试用期等等。汗，也没有 email 发 offer 给我，我当时问了，就让我直接来。。

可能是小公司流程随意，多考察一下其他你关心的指标，不满意直接跑路了。

@wu67 其实小作坊，这个能理解。只要按时发工资，其他都是小事，现在是觉得不大正规，以后说不准会有其他奇怪的事情发生。

个人建议哈，反正是小作坊，直接跑吧，下份工作在谈 offer 时候都要把作息、试用期、薪资结构问清楚了，入职后再问就被动了，就跟一夜情发展为恋爱关系，以后会不断冒出小矛盾，而谈恋爱到洞房，会慢慢消除矛盾

小作坊没流程规范吧，你直接问呗

你最好问清楚，别不明不白的，有啥不好问的，都是打工的，你不去问清楚，以后怎么工作。

不签合同，还有这等好事？仲裁一提一个准