“对工资待遇不敏感，对工作时长不敏感” 先把自己当个人，别人才会把你当个人。川大 er 不必如此自贱

对工作时长工资不敏感，建议去掉。。。。。。中小公司，一般招聘你的就是你的领导，你这样写，招你进去卷他们吗。。。。。没必要这么低姿态啊

“对工资待遇不敏感，对工作时常不敏感”……你写这种话就是在作贱自己，你觉得正常公司会招一个跪在地上汪汪叫的人吗？正常人都会笑话你，除了那种脑子不好使的老板。

这个人评价。。。看傻了

你没实习过吗？学校项目一般都不认的，看你简历没亮点，没实习

川大都这样了啊😂

简历太普通了，就不浪费大家时间了

有能力的人都工资和待遇都是有要求的，但是你没有，那就会感觉你想过来偷学我们凉山汉堡的配方

“本人对工资待遇不敏感，对工作时长不敏感” 这太吓人了吧 感觉问题在于几十人的小公司觉得川大招牌太响，大公司又过不了简历(没实习，没项目，现在校招生技术栈卷到微服务，分布式是基础了) 现在实习是来不及了，建议恶补下相关知识，美化一下简历，项目换几个有亮点的(包装都行，只要能自圆其说)，投下几百人的小公司，问题还是不大的。

1. 个人评价里，不要把自己的姿态爬到地上，没什么好处。每个人都有缺点，挂科不是什么致命问题，至少你要自信。 2. 我如果招年轻人，很重要的一点是，如果他经验不足，那么他有什么样的潜力值得我找他？比如积极向上、有自我驱动力。从你的简历上看不到。 3. 大多数人的技术简历写：熟练使用 xxx 、使用了 yyy 技术。建议想想：你曾经解决了什么问题及如何解决，或者你对某个问题有什么思考，或者你对什么技术做过深入的研究。 比如我看到很多人的简历都写 “削峰填谷”。但工作经验缺乏，或没写任何数据，或者是只有一点用户，怎么做到“削峰填谷”了呢？看起来就像编的一样。 但如果你自己写过 demo ，做过深度测试，有数据有结论，可以写到里面。 备注：所谓测试，不是 hello world 之类。 随便写写，不要在意。-_-