本质是供大于求，现在岗位太少了，自然要求就多了。 几年前我感觉大多也就是看学历和技术栈，现在基本都看年龄和行业经验，甚至行业经验划分的非常细。

还是人矿太多了 挖不完 要啥有啥

我做招聘，就是要看业务背景。 技术是顺便会考核的，但是你什么水平基本问一下你干什么就知道了。 招人就是买你时间产生收益，培训你是额外成本，为什么要承担这个成本。 最后，招到合适的人也很难。

@lwg 你说的这种情况是招的架构师，技术总监，Java 组长之类的岗位才会有这种要求，不能要求一个中高级开发设计整个架构，就算给我设计，也要看架构师脸色吧。一般中高级开发说白了就是增删改查这种工作。。。

@lixintcwdsg 招聘只看眼前的这点成本吗，比如一个人没啥技术水平，在一个相关行业的公司划水了几年，做的也是边缘业务，来到你们这就成香饽饽了？技术好的程序员学习能力很强，业务啥的也就 1 个月就完全熟悉了吧

@qmzhixu #13 我不知道深圳那边，我没去过，但是我待过杭州和上海，现在的程序员危机主要在低中级，AI CRUD 很快的，但是架构和业务理解 AI 还是很难。我不知道 op 是多少年经验。如果中高级开发还是增删改查，现在是很难找到合适的工作，就像一个 30 的技术 P6 真的很难找到合适的公司，你的对手在变多，公司在变少

@qmzhixu 候选人分 4 种 A. 不懂业务，技术差 B. 不懂业务，技术好 C. 懂业务，技术差 D. 懂业务，技术好 你以为是 B 和 C 在 PK ，但实际上 D 已经供大于求了。技术对标 P8 ，曾经年薪 100 多万甚至 200 万的资深技术，待业的也不是没有。

@silencil 让你设计一个银行记账系统、保险公司处理系统、跨境支付系统、信用卡交易处理，说到底都是增删改查，但没有相关行业经验的话，会踩很多坑，前期的设计不合理后期用户量起来根本没法修正。

深有感触 技术达标的人太多了 现在更多需要的是有行业经验的人

做银行项目的，我们招聘的比重业务就是要大于技术，没办法