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最新评论
16 条回复
·
1755 次点击
11#
dji38838c
小成
昨天 08:53
@sagaxu 他还觉得是“要多招一个人”,这是典型的不肯承认
12#
wtsm
楼主
小成
昨天 09:05
@NewYear 认真看了大佬的回复,跟领导再认真谈一次确实意义不大,他已经开始为替换我准备了。而且不立马干掉我大概率也是因为项目真的很忙,部门连轴转,更上面的领导一直在催促这件事,就算周五跟我谈了延长试用期,但是还是选择了直接要求我周末来加班。 现在已经开始收集证据了,避免他们直接把我踢掉
13#
wtsm
楼主
小成
昨天 09:26
@coderluan 签了 3 年的,试用期 3 个月,入职的时候 hr 还给我发了下班后办公室的照片,确实没人加班,后面才知道,hr 跟领导确实不加班,加班的是底下的人
14#
loveour
小成
昨天 09:26
合同就是合同,没有什么延长试用期,任何文字的东西不要随便签。招人就是为了替你。
15#
defage
小成
昨天 09:36
上个也是 3 个月没过,讲道理有的时候也需要总结下自己看看,话不大好听哈
16#
testver
小成
昨天 09:45
你领导和 HR 确认过了,你不合适,再找个人换掉你。但在新人招到之前,你还是要顶着手上的工作。 延长试用期是因为,这样做新人来了之后,炒掉你时,公司成本最低。
17#
cust2008
小成
昨天 10:16
@wtsm 1. 劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的,试用期不得超过 2 个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过 6 个月。 也就是说,如果劳动合同签了 3 年,试用期可以约定 6 个月。 2. 如果表现好 能力强 做事快 不加班 我估计 leader 和老板不会把你怎么样的 3. 如果那么在意加班 他一加班你就直接辞职哈,不用那么扯皮的,展现下自己的态度 4.刘强东:长期业绩差,不拼搏的人,不是我兄弟 没有那么复杂的 你想清楚就可以 再或者 自己创业吧
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