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这段文字主要表达了以下几个观点：
招聘困境
对前端候选人资历与岗位需求的矛盾：候选人年龄较大、非科班出身、项目经历笼统，但期望薪资超出部门预算。
招聘核心需求矛盾：岗位更注重页面美观（ UI/UX 能力），而非技术深度或大厂经验，但候选人背景未能体现相关能力。
职场能力焦虑
自述缺乏美术设计能力，导致项目依赖前端工程师实现视觉效果。
对技术面试准备不足（如不熟悉“八股文”），担心无法有效评估候选人。
职业迷茫与行业危机感
学历自卑：在小公司中作为唯一本科生，面对博士/研究生同事感到压力。
对计算机岗位收缩的担忧：观察到招聘竞争加剧，对未来职业稳定性缺乏信心。
职业价值观：不追求高成就，但求稳定生存的“打工人”心态。
职业转型尝试
主动寻求体制内出路：报考五线城市公务员考试，透露出对互联网行业不确定性的规避倾向。
隐性职场文化反思
对年龄歧视的默认：提及候选人“年纪快到天花板”，隐含对行业年龄门槛的无奈接受。
小公司用人悖论：虽业务难度低，却要求候选人具备大厂级设计能力。
（总结逻辑：从具体招聘事件切入，延伸至个人能力焦虑、行业前景判断，最终导向职业路径的重新选择，形成从微观到宏观的递进式思考链条。） |
