直接放他们鸽子不去

OP 好惨

对于技术型创业公司来说这么做挺理性. 但前提是末尾淘汰针对公司所有程序员，而不是这 2 个。如果是 2 个都很厉害的，招进来磨合完两个都要，把公司菜的程序员裁掉。如果 1 个厉害 1 个不怎么厉害，就看公司有没有更菜的，把更菜的裁掉。创业公司人才是核心，永远要尽可能去确保高人才密度

啊？

人都无了都不发下公司名字？

@zuosiruan #14 现在的人是这样， 怂的一批，侵犯利益了，都只能叫一叫，真要<实名>一下，又觉得“不敢”“不好” 哈哈哈哈

不发出来给大伙避雷有什么必要发吗😅

我觉得应该把现有领导层和 HR 淘汰掉 这样的做法是完全的懒和坏 招人应该是要招合适的，符合要求的，从面试到试用期都应该是在考察这个人是不是符合要求、满足岗位需求，符合就留，不符合就走 如果面试和试用期都不能考察的出来，只能靠末位淘汰来择优的话，那领导层直接走好了，这点能力都没有，当什么领导

不敢说是什么公司怕太明显的话可以说一下哪个地方的。

不道德。