哪里的招聘市场

2024 年开始就不行了…

@sigma65535 我也是，年前基本上所有大厂都有给我发面试邀约，但年后只有两周下来只有一家。很奇怪

面试有 KPI 至于要不要人是另一回事

@achaoami 年前 11,12 月我感觉面试也不少，年后回来投了 4 天了，只有一个面，还是小公司

@tanranran 这模型考虑到政策影响了吗，55 分流是 21 年开始的吧，对应 27 年大学毕业生应该会减少吧。另外有老哥知道 55 分流现在还在执行吗，没有搜到官方消息

https://i.imgur.com/NIvxivj.png 我知道是难，没想到有这么难，才 30 出头，后端投了几百个简历了，面试有 20 多个吧，基本上就 1 面挂，也有聊的不错的，也没有后续 这要是 40+，基本上找工作压根完全没戏了吧

市场在萎缩，毕业生在堆积，我很难理解为啥就业市场会变好

@BernieDu 55 分流没有执行以前其实也差不多是这个比例。只不过以前条件要差一些，很多学生干脆初中之后就出去打工了。后来国内对所谓“职业教育”有补贴，很多职高拔地而起，才有了不上普高，或者说例如某县的唯一一所重点高中而去上职高的事情，当然所谓上职高其实也就是找个地方玩三年然后。 另外即便 55 分流也还是不够的，目前中产阶级人口是过剩的。例如教师职业，随着出生率的降低这部分职位会被大量裁撤。和很多人感觉相反，对于财政负担最大的反而不是 700 万公务员，因为公务员人数比较少而是教职工。这部分人占事业单位人口约 1880 万人，人头费上的负担很大。公务员难以裁撤，一方面虽然这些人活不多或者效率较低，但实际上按照国际标准公务员人口比倒并不算高。而且也是基本盘。医生由于国内公立医疗体系是自负盈亏然后加上国家补贴一部分，所以压力并没有这么大。这仅仅是教师岗位可能面临的未来，而随着大模型工具的发展以及成本的下降，办公室工作效率的提高反过来也会导致中产阶级失业问题的加剧，当然真正有能力的例如 V 站很多码农不用担心，但大家都工作这么多年了，很多岗位的技术含量怎么样自己心里也清楚。 你们怎么办，只有天知道。

面了个国企的二级单位，年前面试，前几天给结果通过了，昨天在追问流程，给反馈内部组织结构调整岗没了。