@SoulFlame 感谢指点，我这边偏向第一个，在这干耗者没意义。年后看如果第二个月还是降薪就发被迫解除通知书（以未足额支付工资为由）。

@lyb11232345688 嗯，没打算撕破脸，年后找工作为主。

@Loyle5 请问下你目前还在公司工作走到仲裁，还是在第二个月发了被迫解除通知书（以未足额支付工资为由）走的仲裁？

@superliy #9 你说的是在职仲裁吗？就发薪日的时候你不就能知道少发了工资了么，这时候你就可以仲裁了啊。 只是这样折腾也累，一般都是攒两三个月就仲裁一次，在职仲裁就是这么搞的。

@midone #10 仲裁申请列诉求的时候，记得每个月少发的工资差额也要列上去

@SoulFlame 感谢老哥！

追问各位老哥，我司最近也全员降薪，搞了个职代会 投票透过了相关议案，但公司未单独约谈员工本人，员工也未签任何字，职代会代表成员也非投票选举产生，而是公司指定。这种情况能硬刚不？想拿赔偿走人。 @pengpeng1 @SoulFlame

@wuxiao2522 #16 能，不必理会他的职代会。还是参考我上面 5#回复，看你自己想走哪个版本了。 我再提一点，公司降薪可能会有多种形式，是否构成未足额发放，关键看你工资结构硬不硬，证据硬不硬，比如： 你工资结构合同里面就是写固定月薪 1 万的，公司降薪后发 8000 ，没什么好说的，违法。 比较多人的情况可能是，如：工资 1 万，其实有 2000 块写了是绩效，然后公司降薪这 2000 突然不发你了，那你就要分情况看了，没有绩效制度的，你仲裁就主打公司没有绩效制度，从来不对我们进行绩效考核，所以扣我绩效没有依据。 如果公司有绩效考核，你就看看评分形式来对抗，如：公司绩效考核没有合理的量化标准，都是主观恶意评分之类的

如果你不担心没有目前这份工作，那么在职仲裁是最稳、收益最大的应对方法。

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