身边的体验是这两年国内来了很多人，做 IT 派遣的竞争压力越来越大。如果是技术很好的人来的话，可能会有华人公司把你抢过去，但是更大可能性是你顶着很烂的日语背假简历去面试现场。而且无论哪种基本都面临着要降薪，看看日元汇率走势就明白了。 个人建议是如果有好的机会，比如说满意的薪资或者工作环境可以直接来的话，否则还就是看看就好了。

千万别被中介忽悠了，派遣坑死你。除非你技术英语日语都牛逼

日语很好交流没问题的话比在国内上班舒服很多，日语不好的话在你日语变好的这段时间会很难受 理想情况，马上开始准备，在国内花一两年考个 n1 ，然后到日本在职场上磨练日语大概一两年吧，跳槽直接就能躺平，在有点追求的把英语也学好，跳在日本的外企基本就是打工人天花板 个人感觉最好的情况就是在大学期间学个计算机然后自学个日语，然后大四找日本的公司投简历，毕业就去日本，在日本上一两年班直接跳槽。这种理想情况的话就是 24-25 岁月入 20k 没太大追求的话可以躺平

ls 很多人都并不真正了解日本 在不谈论派遣的情况下，日本现在 it 相关正处于一种极度缺人招不到合适的人的同时，海外过来的应聘者又过剩的状态。比如很多人抱怨国内 Android ，ios 移动开发已经没前途了，但日本这移动开发（尤其 Android ）缺人缺得要死，真的是想招人都招不到的地步 对于真的能干活的，你是不可能找不到不错的工作的。比如我前段时间只是为了看公司的评价，在日本某个公司点评类网站上注册了一下，注册时写了自己在日本的项目经历技能信息后就马上遭遇了各种公司的 scout 轰炸。后来 scout 实在太烦了我就直接在个人资料上勾了不想跳槽了，过了挺久才消停 而且，上面说日本公司不招外国人是不对的，其实很多日本公司并不特别歧视外国人（日本 it 人材都缺成这样了，歧视个毛外国人，看看公司里那些因为人手不足快要干不下去的项目你还歧视个毛） 只是经过新冠那几年过度缺人手，很多公司不管三七二十一招了一堆日语说不溜，交流都没法交流的外国人，导致项目推进困难之后，很多公司已经把会日语能流畅交流放到非常重要的位置了 我认识的在某日本大厂工作的日本人朋友，一两年前碰面时就跟我抱怨过，公司招人的外国人有几个日语说不好没法交流的，交给他们的活理解错干错听错是日常，最终还是他来擦屁股之类的

没记错的话，好的东西都是“正社员”才有的，类似终身员工， 但是这种东西就算放开对你外国人身份的歧视 和 经济下滑之下对正社员岗位减招/不招聘， 你确定你有能力拿到吗。

日语过关，就能活下去。 不然就只能和中国人一起工作，也就和国内差不多。外包时，议价能力变弱

@liberty1900 这种有国内远程的 HC 吗

@BeautifulSoap #13 你的观点证明你没有充分理解什么是“社会排外” 日本和中国一样，不是移民国家。日本人对中国移民的态度，你看看中国人对非洲移民的态度就知道了，你看看大城市土著对外地人的态度就知道了。这种排外不是个人性质的敌视，而是移民少见导致的全社会对移民的不方便。欧美虽然经常有歧视事件发生，但是移民数量很多，生活中为移民考虑的方面就好很多。 举个例子，作为一个新移民，想在日本租房、办手机卡、开银行账户，就这么基本的需求都需要现场跑几次才能办好。而在美国可以一天内办完甚至远程就可以办好。 找工作就更是如此了。我在美国大厂工作，有一次面试一个想从国内分部转职过来的同事。他在面试中的技术表现很好，但英语口语不太好。我还发现他用了语音转字幕的功能（ Teams 有提示）（可能还用了翻译功能）。我谨慎地向老板报告了这一点，也解释说我觉得只要能出活就无所谓。老板和其他同事都很赞同。这个同事转过来后干活很流畅，后来英语也练好了。毕竟现在大公司都讲究 inclusive culture ，哪怕是聋哑人也可以无缝参加会议和完成工作。 对比一下你说的“很多公司已经把会日语能流畅交流放到非常重要的位置了”。这不恰恰就是日本公司不愿意招外国人吗？同样的问题，美国公司的解决办法是用技术手段消除沟通壁垒，而日本公司的解决办法是不招日语不好的人。 我说“如果你能进欧美外企的日本分部的话就还行”，原因就在于此。因为跨国大公司的无缝化流程都做得比本地公司要好得多。

*无缝化->无障碍

是不是去新加坡 或者英语国家更好?