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最新评论
49 条回复
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5171 次点击
11#
cctvnews
小成
前天 10:39
加班费然他结算一下
12#
tgxasd
初学
前天 10:41
我司也是离谱的 N-0.5 ,大家谈到最后也就再加个几千,谈不下来,然后见好就收了,公司要搬到海外,资产已经在清了,担心刚到最后一分钱都捞不到。
13#
exmario
小成
前天 10:44
@me1onsoda +1 和-0.5 差别可不是 0.5
14#
SoulFlame
初学
前天 10:44
说的那些都不成立,仲裁时如何应对可去抖音多搜搜案例看看。 你自己评估,协商要 n-0.5 和 仲裁要 2n+年假工资+公积金补缴+社保补缴,哪个收益大,期间的差价值不值得你折腾,自己考虑
15#
wiluxy
小成
前天 10:45
1. n 不满半年按照半年算,不满一年按一年算。 2. 如果你工作时间超过一年以上,闹麻了你就认定他非法裁员要 2n ,反正不能好聚好散,争取最大利益。 3. 你说这 10 分钟是上厕所也行,如果一直以来公司都没提醒过你,现在拿这个事情说事,好像是不支持的,具体要看当地司法实践。
16#
coderluan
初学
前天 10:52
迟到早退,一般来说公司只能把对应时间的工资要回去,其它的得让公司证明该行为造成了严重的损失或者屡教不改,否则只是一般的违法公司纪律,而劳动法规定不给赔偿得“严重”违反公司纪律才行,这个严重得公司自己证明。
17#
JamesR
初学
前天 10:55
楼主的情况,争取 N+1 或者 N ,好聚好散,N-0.5 公司的主张是违法的。
18#
JoshuaEstell
小成
前天 11:00
第一,+1 不是必要的,公司裁员需要提前一个月通知,比如他 12 月 1 日通知你裁员,12 月 31 是 last day ,这时候就没有+1 的说法了。 第二,满半年就按照 1 年计算,所以-0.5 不合法。 第三,公司威胁如果不同意就一起看监控查考勤,到时候翻到不符合《员工手册》规范可能连赔偿都不给。要看员工手册怎么规定,而且有一定的追诉期,像你这种提前 10 分钟,法不责众。
19#
alfawei
小成
前天 11:02
第二条不成立, 你看看相关案例就行 公司没有有效执行,之前都这样提前 10 分钟,公司没有任何表示,代表此前也没有提出改正要求 可以参考这个 https://news.qq.com/rain/a/20241222A02WGN00
20#
fffq
小成
前天 11:03
关注,记得持续更新。哪家公司呀?
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