加班费然他结算一下

我司也是离谱的 N-0.5 ，大家谈到最后也就再加个几千，谈不下来，然后见好就收了，公司要搬到海外，资产已经在清了，担心刚到最后一分钱都捞不到。

@me1onsoda +1 和-0.5 差别可不是 0.5

说的那些都不成立，仲裁时如何应对可去抖音多搜搜案例看看。 你自己评估，协商要 n-0.5 和 仲裁要 2n+年假工资+公积金补缴+社保补缴，哪个收益大，期间的差价值不值得你折腾，自己考虑

1. n 不满半年按照半年算，不满一年按一年算。 2. 如果你工作时间超过一年以上，闹麻了你就认定他非法裁员要 2n ，反正不能好聚好散，争取最大利益。 3. 你说这 10 分钟是上厕所也行，如果一直以来公司都没提醒过你，现在拿这个事情说事，好像是不支持的，具体要看当地司法实践。

迟到早退，一般来说公司只能把对应时间的工资要回去，其它的得让公司证明该行为造成了严重的损失或者屡教不改，否则只是一般的违法公司纪律，而劳动法规定不给赔偿得“严重”违反公司纪律才行，这个严重得公司自己证明。

楼主的情况，争取 N+1 或者 N ，好聚好散，N-0.5 公司的主张是违法的。

第一，+1 不是必要的，公司裁员需要提前一个月通知，比如他 12 月 1 日通知你裁员，12 月 31 是 last day ，这时候就没有+1 的说法了。 第二，满半年就按照 1 年计算，所以-0.5 不合法。 第三，公司威胁如果不同意就一起看监控查考勤，到时候翻到不符合《员工手册》规范可能连赔偿都不给。要看员工手册怎么规定，而且有一定的追诉期，像你这种提前 10 分钟，法不责众。

第二条不成立， 你看看相关案例就行 公司没有有效执行，之前都这样提前 10 分钟，公司没有任何表示，代表此前也没有提出改正要求 可以参考这个 https://news.qq.com/rain/a/20241222A02WGN00

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