首先效率要高. 其次你要能说会道. 最后要你老板能听得进建议. 有个师兄真的做到了, 羡慕但是我学不来...

没用. 天下乌鸦一般黑, 效率高只会觉得你工作不饱和, 不会觉得你能力强.

@hoko1814 #6 我只是说有这种情况，首先你想要达到这种效果你自己要先做到以上，然后才是领导怎么想怎么做，你要这么聊的话这帖子就是一个伪命题，说白了还是看领导人怎么样

出发点错了，“既要工作卖力、又要多加班”这是老板的问题，要从员工自身上解决是不现实的。诚然达到这样要求的人肯定是有的，但也没法复制。这样的员工，可能遇到了好点的老板能给予好的待遇，也可能遇到心黑的老板让他多干活，所以根源就在老板。 或者可以这么回答“只要能找到好老板，就能一边得到上级认可（努力、上进），一边又杜绝加班”。

你能把这两个完全没关系的事情扯到一起 说明你的工作经历短 或者没有太多直线晋升。 1. 让上级认可只有两种情况： a. 你是一个白纸应届生，他看你听话脑袋聪明 想让你成为他的嫡系 b. 你是一个老油条，你对领导的 todo 、okr 、kpi 非常支持，极快落地，并且拿结果（过程加班与否、你的实现代码好坏、涉及的部门反馈都不太重要） 拿结果汇报这个事情，和你的考勤工时没有任何关系。有些人一天上 4 小时，他的服务就是做到了 4 个 9 ，有些人一直 oncall ，oncall 都在处理自己写的垃圾代码的垃圾 bug ，但是你汇报出了差错，结果没有拿到，你是赢不了 oncall 这些人的。还有一点，oncall 厉害的卷狗汇报一般不会比你差，这也是你觉得为啥上级一直在向下 pua ，说什么要努力、力争上游

拒绝两字就是非黑即白的极端了 讲那啥一点，生病了还要急诊的呢，要不看医生不加班，自己躺着？

有些人确实可以做到高效出活，表现也到位，从而给领导留下“不加班=高效”的先进认知，但这么高端的人才，往往也不会在小公司留的住

我自从开始带实习生之后发现的，很多人都是做不出成绩，做的出成绩的往往因为又因为沉迷技术不爱说话以至于没人看得到成绩。

嫡系 嫡中嫡的那种

这跟你没关系，主要看领导是什么样的人