我们以前公司就是，通过 deel ，和国内候选人签的正规的劳务合同。国内全远程。 工作口语正文，但是书面是英文（文档+代码）。 我现在都觉得公司真的是很好，但是业务搞不下去倒闭了

@creepersssss #8 给外币的只要银行认可给解冻让你结汇，就合法，这种没有社保才是正确的 找国内公司签，本质就不是你跟境外企业的事了，是公司的事儿，你只是给公司打工的，类似驻场服务 直接对外服务劳务是可以的，小额银行认，大额银行基本不太会认。银行一定要对面是正规公司户电汇汇出，能提供跟你的劳务合同，电子合同也行。对方公司所在国最好是跟我国有税务协定的国家能增强可信度，因为本人可以去税务局开“中国税收居民证明”，这样是有对面公司名和国家的。同时，最好别钻空子，差额申报内地个税。

@realpg 请问多少算小额多少算大额。关于报税，请问是国外国内报两遍税还是只在国内交税？

@kurthumburgmtz97 不止，你找海外 remote 的，是跟印度人竞争，他们开价低得超乎你想象

@AlexJ8175 这个作息时间就有点难受了

想参考下楼主的经历，可以问下楼主工作年限和目前工资吗，谢谢

@kurthumburgmtz97 你要这么说，应该说和全世界人竞争，但是全世界范围能会讲英语会做技术的有多少人呢，能够看得上远程工作薪资，愿意放弃当地高薪机会的有多少人呢

@yoshiyuki 现实情况是，一个职位挂很久都找不到合适的人。远程虽然大家都说羡慕，但是真的愿意尝试的，少之又少。光是几乎所有国外远程没有社保就劝退大部分人了。 说是和全国人竞争，也只是和全国敢于尝试的人竞争罢了，这个人数并不多，这么多年了，依然是个小众圈子。

@greatghoul 老哥觉得，对于远程工作求职者来说，最重要的技能项是什么

@greatghoul 电鸭老生常谈的话题了，说就是希望体验一下远程工作的方式，问就是半年了简历还没准备好，永远是英语正在学了（ abandon ）