关键别被唬住，责任不是他们说什么就是什么，一律不认不签字，争取 n+1 。 他们要是敢直接开除，恭喜可以要 2N ，仲裁非法辞退

@SayHelloHi 年终奖是不存在的

推给测试呀，他没测出来怎么怪你。这种小气量公司，尽量多拿点钱撤吧，没前途的。

@springz #2 卧槽 几百万啊

这才少收入几万算个啥.

你这属于非主观造成的损失，属于公司经营中的风险，一般不支持转嫁给员工的，那种重大过失辞退是需要公司举证重大过失和主观故意的。 “重大过失是指在正常情况下责任人在法律行为能力范围内能够预见而没有预见或已经预见但轻信事故不会发生而未采取措施所造成的事故及损失为过失，重大过失是一般人都能预见，作为有相应工作能力的人员却没有预见或预见到但轻信不会发生而造成事故或损失的一种主观心态。“

拿钱走人最好

@springz 就是，这类公司既然敢招你们这类人，并且放到如此重要岗位，就算天塌了也应该公司顶着，不然招你们算什么？你们又不是公司买的保险。

几万块就要担责，那让公司把之前赚得钱先分成给你

同意上面说的，不认可、不签字，要我走必须赔偿给够 这种不是故意给公司造成的损失，是没法让你承担后果的