楼主发了 3 次帖子， 被人喷了 3 次。 笑死。 下次不要发了。

每年至少都应该有一次调薪， 你们当老板的，不说加工资，好歹把通货膨胀货币贬值的百分之几加上也好啊。 一个平凡的合格的员工，进来三千月薪，三十年后还是三千是吧

我在这公司呆了五年了 就是因为每年主动给你涨工资，不用提

老板也刷 V 站吗，有突出表现的其实老板应该主动加，否则就是老板的不称职。最好的加薪姿势就是提离职了，老板觉得你有价值，自然会加；不合适自然也有别的老板替你加工资

难怪都说跳槽是最佳的涨薪方式。

不加工资的老板不是好老板，是罪恶的资本家

@abcde123456789 #12 咱们公司还招人吗

你是领导？你下级部门绩效偏下你没有责任？建议严于律己先开除自己

“整体绩效中等偏下”，“部门的工作平均时长在公司内并不高” 你这不是找喷吗？还在 v 站发。 首先绩效这东西你自己不清楚是什么玩意儿？ 其次拿工作时间说事儿，你当大家都是傻子？每天干多久才算时间长啊？这东西跟公司盈利有关系吗？

其实，我对你是有一些失望的。当初我来面试的时候，我拒了多家 offer ，来到这里是希望能大展宏图的，作为领导，你现在的职级，不是把事情做好就可以的，你还需要具备体系化思考的能力。你对上要能拉到资源对下要能帮助下属成长，对兄弟团队要敢于说不要敢于拼抢好项目，你做的事情，价值点在哪里？你是否作出了壁垒，形成了核心竞争力？ 你做的事情，和公司内其他兄弟团队的差异化在哪里？你的事情，是否沉淀了一套可复用的物理资料和方法论？为什么是你来做领导，其他人不能做吗？你需要有自己的判断力，而不是遇到问题不想解决只想解决提出问题的人，PIP 为什么存在？在什么情况下可以使用，后续，把你的思考沉淀到书面文档里。我希望看到你的思考，而不是人云亦云。另外，提醒一下，你的领导力和威望，和同层级比，是有些单薄的，马上要到年底了，加把劲儿。你看隔壁团队的那个谁, 人家比你来公司晚开始职级还不如你高，人家现在已经是你的上级了，你都快 40 了还不觉得羞愧嘛？不要等尘埃落定的时候才大梦初醒，时代抛弃你的时候是不会和你打招呼的，成长一定是伴随着痛苦的，当你最痛苦的时候其实才是你成长最快的时候。加油！