不用纠结这些，实在不明白去看下 2 个公司的股权结构就行了，现在很多公司做业务都是层层分离的，业务不同就成立子公司，然后以子公司的名额招聘可能是上面要求的，做一些年度招聘达标指数，实际是母公司最近忙缺人，派你去办公而已，没啥区别

@lu162 还有中软 博彦驻场子公司的。。。等级森严的感觉，虽然岁数不小了，但是没想到现在找工作这么多的门道。。。

钱到位就行。

管它什么包，钱到位就行。

这算内包了，实际上可能比外包还惨一点，因为只要母公司把子公司的单子抽走，子公司是没有在市场上独立生存的能力的，外包公司可能还能给你调岗，这种子公司的领导层从上到下都是跪舔母公司

这个叫闭包

这个肯定不算外包，外包的两个公司一般是没有股权关系的，你这个情况是一个集团内人力共享

内包，隔离子公司和母公司的用人风险。

那你这样说，我现在的岗位也是这样，但是就是主公司的，因为要上市什么算资产搞的

母公司的子公司去接母公司业务项目，一般叫内包，以和第三方外包区别开来。 内包比外包福利好很多，我知道的同级别，薪资可以差出 50%，相当于没有外包抽成，外包公司抽成普遍 50%以上，而且内包很多是交满额社保 8%以上公积金，外包一般是最低社保+满额 5%公积金。 内包权限管控比外包少，默认可以访问集团内部网站有 vpn 等权限，外包基本都要单独申请。