@julyclyde #4 如果是 2N 那意思我就只能拿到一个月的赔偿了对吧

@coderluan #5 那如果按照第二种这样算的话公司也是需要给我出具一个辞退通知书还是协商解除劳动合同通知书呢？

@location123 #9 好的好的，感谢

@a1b2c3T #11 辞退只有一种《解除劳动合同通知书》，要这个主要是法律意义上确定离职时间和赔偿方案，所以如果你们能达成共识，钱也给到你了，那么你走什么流程都是可以的，这也不影响你去社保局投诉。

@a1b2c3T N+1 的 1 是代通知金，如果公司提前一个月通知你了，同时又不是违法解除，那就只有 N

@a1b2c3T #8 是的，那样的话虽然也能拿 1.5 ，但是要在公司多待 1 个月

违法辞退应当主张 2 倍赔偿金； 劳动合同法第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 https://lawrefbook.github.io/docs/%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E6%B3%95/%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%90%88%E5%90%8C%E6%B3%952012-12-28/#%E7%AC%AC%E4%B8%80%E7%AB%A0-%E6%80%BB%E5%88%99

@okrfuse 挨个查法条并例举，仲裁不用请别人，劳动合同法也就 90 多条

我最近被约谈换到这个公司开的其他公司.目前还在考虑怎么搞.

1. 其实转正没有必须要流程的，只要到达转正日期，没有被辞退就默认是转正了的 2. 公司辞退是正常流程，剩下的就是赔偿，正常赔偿就是你上面说的 1.5 3. 至于没有缴纳社保公积金，可以要求公司补缴或者赔偿，如果谈不拢可以仲裁