组里的 DBA 已经 52 了，过两年退休后准备继续返聘

收到过 50 多岁的后端简历 要 15k 吧记得

@qoo2019 这个有点厉害了👍

35 岁危机是针对基础岗的。 因为年轻人能和你拼杀的只有基础岗，而且年轻人和你拼杀的时候可以要价更低。 这也是我在工作 3 年后认为一定要转行(或进细分行业)的原因。 一定一定要找有门槛的工作，这样就算有人能和你拼杀，也是旗鼓相当而不是恶性竞争。 你能想象一下我作为招聘方用人部门，8-9K 的薪水的基础岗，有胆大的说只要 4-5K 录取我好不好。当然我没有录取，因为教人很费劲，但是对方可以很听话啊，要知道对于用人部门来说，听话的下属也是很有价值的。 重点！重点！重点！ 先想一下是谁在和你拼杀，如果你 35 岁了，你面试的岗位 22 岁的也能来面试，那说明和你拼杀的人群可能覆盖了 22-40+岁。。。。22 岁和 40+，一个是为了职场经验可以要价很低，40+的要价可以低一点但是优势是更稳定。 结论是不管他们怎么搞，都会导致大量面试人员和你抢机会，还有就拉低薪水标准，我部门有的基础岗不是薪水不肯给，而是拉不起来，我想拉起来，我也想激励下属，但是真的没辙。HR 部门会背刺。甚至我的部分岗位已经是明显超额完成了，也提不起来他们的薪水。。。他们的价值只有等他们离职，别的部门才会发现他的价值。然后我要更多的人才能替代，但是这又会显得我很无能（知乎上这类管理者无能的爽文回答很多，其实内部也会颇有微词，我们自己要上升涨薪都可能有影响）。 35 岁这个年龄段，其实很多人还在基础岗混，你可以去做管理岗啊，或者其他有门槛的岗位，而且稍微不那么被广泛认知的岗位（靠着这个我当年的薪水也比别人多一点）。

@realpg 360 度旋转一下 越慢越好

简单版 要从招聘方的思维考虑这个问题： 1 、35 岁面试的岗位谁在和你拼杀，是 22 岁的年轻人还有 40+的中年人吗？要是覆盖范围这么大，必然拉低薪水标准，而且基本没有面试机会。我作为面试官见过只要薪水标准范围最低的一半，这要是老板还是想给机会他的。 2 、是否可以转岗呢，那种面试官喜欢听你有丰富经历和上进的思想的岗位。 3 、是否可以做一些统筹、管理类工作呢？前面的工作经验帮你开拓思维，后面的方向注重工作成果都是可以的。

@LLLeo #14 我知道他的渠道非常离谱 家里有个远房亲戚在南方，他家有个跟我同龄的孩子，在鹅厂工作，有一点联系 那个孩子在大城市给老人整个便利店，为了离老人近一点，反正就是找了七八个地方挨个看过，最后有一个店人家告诉他能做 后来分享给我 我看过那一期切片 大刘就在那计算器一顿按 最后告诉了他一个数 说能干 稳赚不赔 最离谱的是，因为这是亲戚家的老人嘛 开了以后我是能知道实际数据的 给我拍过收银机的截图，销售额基本跟人家按计算器按出来的数值差距不超过 500 元 在我看来就是神迹卧槽 而且看着上瘾

什么才能都难，高端岗位市场供应少，中低端岗位薪水不高，40+的愿意降薪干么？我看不容易

拓展版： 程序员：靠双手编程，思维和双手的速度决定了能干多大的事情。 管理岗(任意)，本质上是概念神：通过大脑、眼神、表情、话语等来编程，初级管理岗将员工视为编程语言和运算设备，中级管理岗会盗用资源，借力打力，高级管理岗属于概念级，万物皆可编程，旗下员工双手+大脑无数，没有不能实现的目标，言出法随！！！ 基础岗张总：“我要一个 A 电脑复制，却在 B 电脑粘贴的功能” 技术人员回复：“张总，电脑的原理决定了这不可能实现，您放弃吧” 概念级张总：“这个是我的需求，你看看什么时候能搞定，需要多少预算你列个清单” 技术人员回复：“张总，已经做好了” 总结：初级层次是我们用自己的大脑和双手编程，但思维打开后，万物皆可编程，言出法随它不香么？ （编程所能调动的能量决定了能创造的价值，不同的方式，成果完全不在一个量级，所以咱为什么非要和“程序员岗”死杠呢，真的认可程序员价值的话，是不是可以招聘一些程序员为你干活呢，而且你可以为了“40 岁还能当程序员”招聘一批程序员来为你实现目标，嗯，当然前提是你作为需求方，还愿意招聘 40+程序员） 保命备注：真的没有贬低的意思，纯粹讨论。曾几何时我也是编程新手，当时很感慨，能做的事情太少了，要么就是要花费大量的时间精力，要么是欠缺昂贵的硬件，人力不可及。经过很多年，浑浑噩噩走上管理岗，才意识概念级的编程是老板的言出法随，百万程序员舍命一击，哪有什么完成不了的需求呢，这不比双手写代码有趣多了。。。。

@gooddayup 哈哈哈，我确实是 50+的程序员，也还在写代码。但说实话，这几年我也没把握能找到比较理想的工作了。