对于打工人来说，谈钱就是最优雅的，“你们不给我涨工资，别人给我钱更多”

@falcon05 小喽啰都接触不到老板，只能跟上一级说，然后我还是刚到这个部门，跟他不熟

操作步骤 1 ，提涨薪，要求对方立刻马上表态，要求从这个月开始就涨，当然你已经试过了不会被答应了 2 ，隔一天，编一个无法被拒绝的理由，要求离职，要求尽快敲定最终日期，拒绝一切挽留 3 ，如果敲定日期可以接受，就开始准备交接，如果不可接受，就开始请假

主管，有时间吗？简单聊两句。 其实，我对你是有一些失望的。当初我来面试的时候，我拒了多家 offer ，来到这里是希望能大展宏图的，作为领导，你现在的职级，不是把事情做好就可以的，你还需要具备体系化思考的能力。你对上要能拉到资源对下要能帮助下属成长，对兄弟团队要敢于说不要敢于拼抢好项目，你做的事情，价值点在哪里？你是否作出了壁垒，形成了核心竞争力？ 你做的事情，和公司内其他兄弟团队的差异化在哪里？你的事情，是否沉淀了一套可复用的物理资料和方法论？为什么是你来做领导，其他人不能做吗？你需要有自己的判断力，而不是遇到问题不想解决只想解决提出问题的人，PIP 为什么存在？在什么情况下可以使用，后续，把你的思考沉淀到书面文档里。我希望看到你的思考，而不是人云亦云。另外，提醒一下，你的领导力和威望，和同层级比，是有些单薄的，马上要到年底了，加把劲儿。你看隔壁团队的那个谁, 人家比你来公司晚开始职级还不如你高，人家现在已经是你的上级了，你都快 40 了还不觉得羞愧嘛？不要等尘埃落定的时候才大梦初醒，时代抛弃你的时候是不会和你打招呼的，成长一定是伴随着痛苦的，当你最痛苦的时候其实才是你成长最快的时候。加油！

@cooco 不熟才好说狠话 https://i.imgur.com/Iy0taMy.png

以前总感觉不好意思提，后来发现就是屁大点事。 老板，准备离职撤了，涨了很多钱。

旷工三天，算自动离职 看员工手册🐶

念两句诗吧，这是我能想到最优雅的方式🤓 提离职，我是觉得怎么都跟优雅沾不上边

@zdw406 体面吧，怎么体面提离职

老板不给员工涨工资，还不让人跳槽，这断人财路的事如杀人父母。