可能是贷款延期政策影响吧，工资稳定发就不要慌，判断公司是不是要不行了，是有迹象的。普通人看这几点就行了，抓考勤、强调纪律、垃圾桶数量变少、下午茶福利缩水、工资延迟发放。

今年最低档补交了 9 个月，每月接近 30 块。原因不明。公司这帮财务可为公司着想了，医保社保常年变化中。。。

说个题外话。我第一反应大雷是指”土豆雷“（捂脸

上海怎么说法制还是领先一些的，法院愿意顺便帮你解决社保问题，而不是告诉你这不是劳资纠纷，你自己去社保局举报，公司输几次官司发现确实赢不了，而且事情传开了，员工肯定有样学样。那么现在处理肯定是损失最小的。 但公司想出的方案就是弱智，员工完全可以不补也不签协议啊，到时候离职还是去举报就是了，公司肯定输然后要求补公司部分，至于员工那部分，公司也可以向社保局举报，但是结果和公司没啥关系。聪明的公司离职时给员工点补偿就行了，就行聪明的公司在少交社保的时候，就会给员工一定补偿，而不是让员工一直吃亏。

签协议这个属于无法理解的操作…… 这协议签了就没用。

[远洋捕捞]

我们临港公司这边就公司私下把社保降低了，很多人不知道，现在裁员一些人在闹， 好像 HR 部门也在针对闹的在补交，没有闹的就不给补交了。所以看下来，该闹还是得闹。

你们公司居然到现在才搞这个？上海早就财税一体了，现在社保由税务局代征，税务会要求你们工资性发放全部通过银行代发，逃也没法逃。

因为社保医保系统并到税务局征收了，之前系统还是分开的，现在都在电子税务局。 同时，金 4 系统已经用上了，有各种异常的大模型，之前是人工预警，现在都是自动的了。 我怀疑你们老板应该是去听过税务的相关课程了。。。谁听谁害怕

我是其他城市的，劳动仲裁能让公司补交到工资水平的医社保？