啥也别签，继续上班，保留证据，立即仲裁，干他娘的，谁怂谁孙子

@qianckjuan 好的。 我一直有录音，不过最开始的时候不太懂法律相关的细节，沟通起来东一块后一块。 后续的一些沟通我也都会录音的。

@lizhitai OK ， 目前是准备这个样子的

@gray0 是啊， 最开始被人事主管叫过去的时候， 人事主管开头就是 “为什么不签合同，你是个什么东西”， 一下子我就上头了。 其实本来公司出一份延续工龄协议也就没事了， 她这么一描述， 我就只能硬刚了

@InDom 好的。 后面我就这么操作

虽然楼主这次没遇到，但是只要公司主体变更，即使有工龄延续协议，也尽量不要签。因为这个协议并不是属于劳动仲裁的管理范围，也没有劳动法这种具体的法条。合同往往无法涵盖所有情况，公司有无数的理由来不执行合同，最常用的就是甩锅给前公司，但是前公司已经不存在了。

建议发一封函给公司，要求继续履行劳动合同，提供相应的劳动条件

哎，维权太麻烦了； 如果 OP 最后能成功，希望能说一下具体的过程；

打 110 报警说公司不让你上班了，这个报警是用于仲裁的证据，具有法律饿证据。报警完事后可以去仲裁了

@coderluan 谢谢告知哈， 我还没有想到这一层。 找我们签合同的时候我就担心工龄的问题，查了有这么个东西，就跟公司说这个的。