@qk3z 前辈吗

如果是协商离职，肯定会给大礼包。大礼包的钱肯定会拿到，看看能不能到聊 n+1 。最重要的是年终奖肯能拿多少，因为 2 月底才发，所以别相信领导和 hr 的画饼，一定要让写清楚，系数是多少，年终奖具体给多少钱。

你这情况大概率是你拿到一样…如果低绩效没年终的话，甚至能继续给你低绩效恶心你

@qk3z 多谢指点，现在就是大领导给画了个饼，hr 还没有找过来，最坏的打算就是到时候 hr 找过来要是不能给到想要的 就不签了 摆烂，估计 hr 只会等 Q4 给个低绩效后才会来找我

其实你也不亏 接下来两个月可以专心准备面试呗。如果老板当人就能拿个年终 不当人你也有 n+1 保底。

年终就别报太大希望了，有更好，没有就没有了，补偿合法争取就行了

@liaozzzzzz 这应该不会吧 遇到这种情况 他们应该也想让我早点走人，毕竟在公司多呆一个月都是成本，到时候看年终奖他要是不给 真得找个律师看有没有要过来的可能

@luckyrayyy 只拿补偿太憋屈了 毕竟是被小领导那恶心的伎俩给下套扣的帽子，他给低绩效的备注里写的那些点每一条我都可以有理有据的反驳他，但是人家就是不承认 bp 和大领导也是在那儿和稀泥

年终这个你要看合同有没有，不过绝大部分公司合同上都不写这个。如果合同没写的话，你就只有 n+1 了

@ghjacky n+1 拿了，年终奖没有，没写进合同的给不给看良心了