《中华人民共和国民法典》第一百四十条规定：“行为人可以明示或者默示作出意思表示。沉默只有在有法律规定、当事人约定或者符合当事人之间的交易习惯时，才可以视为意思表示。 《民法通则意见》第六十六条规定：“一方当事人向对方当事人提出民事权利的要求，对方未用语言或者文字明确表示意见，但其行为表明已接受的，可以认定为默示，不作为的默示只有在法律有规定或者当事人双方有约定的情况下，才可以视为意思表示”。

@felixlong 你不要觉得自己比他们聪明，你要是比他们聪明 你就是他的老板，而不是他是你的老板。遇到这种事 3 个选择： 1 、收集证据离职仲裁，如果反应人少，对方做的事也符合法律法规，大概率输。 2 、顺势而为，能忍就忍，和其他人比耐力，等一部分人挨不住了走了，规则会慢慢放松的。 3 、当出头鸟，替天行道，一直犯错，公司最喜欢。

绩效是必须要员工同意的（签字或邮件等回复），如果员工不同意绩效，公司需要找员工沟通。 第一种方法：邮件不回复就好了，让他去扣吧，保留上下班打卡、工作安排和沟通的证据，到时候离职的时候仲裁。 第二种方法：拿 80%的钱干 80%的活，平时学习学习，接接私活

回复不同意，有异议就要提出，说不同意有那么难吗。公司最后处理方法大概率就是给你 n+1 走人，也比你现在强得多。

结局反正就 2 种看你选择哪一种，1 你走人 2 你继续呆 1. 邮件回复不同意，然后仲裁 2. 什么安排都接受就行 我的建议是，先不回复邮件，骑驴找马，同时把证据都收集，离职时候再算账。 如果一时找不到，那就只能苟着。 少 20%总比少 100%强吧（按照你能拿到赔偿，但是短时间内找不到工作）

一直很好奇，这种公司为什么不宣布破产，拖着没啥意思的

@qiyilai 以前能挣净利润十万,现在能挣一万,但是把人开除后成本降了又可以挣十万了,那老板肯定想的是想办法扣工资开除员工

问就是不合法

回复不同意，当出头鸟，拿 n+1 。

趁早找后路，想办法被 n+1 ，越早被开越划算， 后面上班像上坟，估计 n 都拿不到，还要扯皮走仲裁。