这种一般和 hr 没什么关系，如果一个如你所说，整体内容沟通的准确程度比较高，都 match 的话，一般会综合考虑；
除了薪资之外，就是面试人不需要这么厉害的角色在团队中。
亦或者，整体面试下来，对方的评价感官与你的自我感官不一致，导致不合适。

hr 除了在阿里，很多都会有他自己的判断，但是最终决定权还在技术团队，如果技术团队就想要，hr 是会放行的。
hr 只会在性价比，综合分数中找一个更合适的。

要么没那么好，要么太优秀太贵了

hr: 今日绩效完成

我妹 20-30 人的中小跨境电商公司。工作忙离职率高，现在都招的人有复旦，武大，暨南，几千块的工资还在拼命抢。老板放话了：以后招 985 的。现在根本不缺人。

@nicegoing 但是就算招到了，也不一定能留住多少，不过现在学历确实太卷了

感觉计算机行业最基本的要求就是学习能力，
有时候不太能搞得懂为啥面试使劲造火箭，

真是造孽啊，其实即便你面进去也干不了几年的，不用太在意结果，有面试就去试试运气，反正都是短期赚一笔。

哈哈哈，我也有过这样的面试经验，面试题奇奇怪怪，基本上能进二面的一面会比较正常，一面挂的大多是问些奇奇怪怪的问题，至于能不能撑到最后一轮完全看运气~

你想多了啊
就是应聘的人太多了，根本不缺你这一个，即使你已经达到了要求

你这简历写的是几年工作经验啊

他问的，他可能自己都不懂，就是去某些网站哪里找一些八股问问你而已，看你又没有背八股文。说实在话，这些八股文实在害人，问不出实际工作的能力。