真够奇怪的，孕产期前不裁撤，孕期结束了裁员？咋也想不通这里面的道理

我老婆一样的情况，我们走的劳动仲裁，赔了 2n ，老板也是各种逼迫离职，我就在晚上找了个律师花了 500 整理资料，然后先去冲裁委员会交资料，接着就去社保局投诉没有全额缴纳社保，就会冻结公司的账户，这个时候老板就会急的，怕什么

孕期裁员啊！告不死它！

5 年工龄（ 2 次以上合同）、优秀的绩效（非工作能力问题）、怀孕（王牌），这三点加起来去打仲裁公司必输，你老婆不应该拿这个钱啊。

新结果也不行啊，要是没时间的话花几百块找个律师指导一下做个材料，绝对稳赢的

这怎么能同意的呢？反正也要走，必须要把钱全部拿到手，孤立就请假，管那么多

然后产假结束离职，再拿之前的赔偿。 ——听起来是不是以孕期赔偿，是正常离职后的赔偿，你真的会算赔偿吗？

可恶，不是说女孩都不喜欢老实人的吗

孕期搞事情仲裁 100%赢，的确太懦弱了

中国营商环境还是太好了