但是他们回答起来面试问题基本上都是一问三不知,我怀疑都是一些被互联网大厂淘汰的走投无路来我们公司试试的

这也说明个问题，程序员护城河太浅，很多公司宁愿多花钱去培养新人，与不愿意给老员工多发点工资

@Tuee 是的，毕竟这个群体，不需要认证，规培，培训资料网上到处都是，甚至有了点好点子就要开源出来。动不动就研究出来个新东西卷自己

@Goooooos 不亏排第一个啊😁

@NotAfraidLP 你和 103 楼的回复完全是两极分化的做法

招一个优秀的必然在这待不久的，处好关系，以后人家跳槽了让人家带着你一起飞

工资倒挂在 IT 行业都是快 20 年的老梗了。
最热的那些年，BAT （现在看 bat 都是年代感了）社招都是十几、二十加的起薪，当时公司里很多老人都才不到 10k 。不爽就辞职呗。那时候找领导提涨薪，领导都是建议辞职再回来。根据公司制度，两年 B+或者 A 才给提岗，提岗最多给一两千。辞职出去转一圈，还会来，直接就是 double 。
但是真正有发展的，还是会经营关系的。想做产品线或者大区的，你上边得有人给你资源，行业平移得有圈子里的资源。不然都是打工的，行业不景气，一个跳不好，膝盖斩了。周围不少 P7 、P8 级别，回老家“躺尸的”，小厂不敢要，大厂不需要。

@yinmin #33 老板：双喜临门，一言为定。

那就已最高技术标准来面试他。

你没面试题吗？
整些题，只招比你厉害的，这样他工资比你高，你服气，他带你，你轻松。