@showonder #136 这两个都没约定，但他起诉我了我该怎么出气

op 说实话，一开始找她有没有“她有国企正式工作，有矛盾可以以此要挟她”这个考量？

@nathadai 首先最 BUG 的就是，你找平面设计师去做了室内设计的工作，除非他曾经有相关从业经验，否则完全是两个行业。室内设计师最重要的就是前期规划好设计布局和动线布置，然后才是大的效果框架。 最后你说的木工这些，本来就不在设计师的工作界面，你应该找的是全屋定制的柜体设计师，如果你为了省钱找了木工现做柜子，那就是你自己对自己太自信（或者说想把这个设计师羊毛薅到死）。 最后在明确一下，哪怕我自认为我是合格的设计师，我也无法指导木工施工，我只能进行效果验收. 1 。我是方案设计师只负责造型和效果的规划，保障基本逻辑正确能够有专业人事落地。 2,哪怕我是施工图深化设计师，我依然无法指导木工施工，因为我只能保障结构受力正确，能够还原设计师造型。 3 。全屋定制设计师才能选择合适的板厚，对接工厂做表面的工艺处理等各种内容。 以上只想表达术业有专攻，请不要想省任何事，你怎么对待事情，事情就怎么回馈你。

@di94sh #127 笑死了

@nathadai 什么时候报警和起诉是暴力追讨了？ 这叫合法追讨 ，如果你自认为正义，那你也报警 ，去应诉啊，在这里说啥。 别人在用合法的路径在维护自己权益，你在干嘛？ 在背后偷偷摸摸去他公司投诉他，威胁他？？？ 到底谁是黑 谁是白？？？

@gosh7 还有一点就是，如果你对设计阶段充满了疑惑，那你就不应该快进到施工阶段，这是你应该设计阶段就和设计师掰扯清楚的问题。哪怕在这个阶段你选择不让他做，换别的设计师，我都可以理解。而不是到了施工阶段才说，这个你没说清楚，那个你没说清楚，这个是自己对自己的责任不明确，总是想着有人可以兜底有人可以甩锅的思路

@nathadai #132 都是小事，换个角度你雇主因为你一些技术细节的问题、疏漏、错误就直接上升到不给工资，试试看？至于没给漫游效果图，合同里有就有、没有就没有，你雇主突然因为某个没达成一致的事情扣你工资你乐意吗？

@nathadai #137 你这么委屈就把证据凑齐和她上庭，千万别和解。我倒要看看你到底多委屈

你这前言不搭后语，上面写只支付了预付款，做了 50%，下面附言又支付了 50%，预付款就 50%吗，你到底给了多少，md 你看的我好累啊，要不你就把过程截图写明白放网上让大家评判，怎么约定的，对方怎么违反约定的，怎么暴力追讨的，你在这问怎么搞别人，我默认你就是个贱人

@nathadai 你举报不着人家呀？不是违法犯罪，人家公司根本不会受理的