其实公司也不会一直花 3 个人的钱的，先招 3 个新人，试用期工资 8 折，到时候 3 个月内，业务其实都接手的差不多了，就留 1 个或者 2 个人，多余的就说试用期不通过，他的业务又慢慢过渡给留下来的人。
你以为管理层想不到。

不要后悔自己的选择, 早点走早点解脱! 恭喜离开火坑.

理解牛马不易……但是说实话，楼主还是草率了，这种既然要走，肯定要掰扯掰扯，搞个 n+1 的，这个没必要不争。

另外，最好也希望所有打工人，不要自动卷，如有压迫，请反抗。

@hirasawayui 请教一下，假如公司安排需求很多，天天到点下班的话，到了 deadline 需求没写完，影响产品发版上线怎么办？

可能过段时间公司从新来的 3 个人里培养出一个能接下所有业务的，再把另外 2 个提了🐶

@V392920

连续加班真的人是会崩溃的，估计当时情绪上头也想不了这么多。

楼上有人说的对，开始降薪的时候，你就要准备看下家了。

还有建议就是摸，你就是责任心太强，给活就干，让加班就加班干，你应该加班摸鱼啊，产出效率低没办法。

恭喜脱坑

可笑的是大部分公司都这样，看人家对岸工会干活，还替人家资本家发愁。呵

都请 3 个人去干 OP 一个人能干的活，公司真的没钱？公司情愿高价请 3 个人去取代 OP 都不愿意请 2 个人去分担 OP 的工作，这公司不干也罢。

太冲动了，n+1 得多少钱啊