放心吧。现在年轻人动不动辞职。呆不久的。哈哈哈！

你直接说面试的人太菜，招不到合适的，拖着

招一个最牛的，别人干几天看不上自然就走了

@levelworm 因为人家招人就不是奔着技术岗招聘的，要技术好的直接拉社招了。

你的问题是工资倒挂, 跟招什么人进来无关. 目前国内来说想解决只能跳槽.
不要守着自己一亩三分地,  该分享就分享, 长远来看没啥价值. 其实可以招年轻一点的, 思维比较活跃, 一起工作也比较有趣.

个人觉得吧，这是一个很没有办法的事情，公司层面本身就是愿意加钱加新人也不愿给老员工加薪，另一方面盲目猜测一下 OP 的学历这块的优势应该要比新要求弱一些。
这时候好像也只有一个办法，要么就是出去找，要么就是摆正心态按公司的要求招然后共同进步（既然是你来面试那就重点观察一下性格，要和自己合得来的那种）。
不要听什么招个菜的然后等别人出事故然后自己顶位这种馊主意，原因很简单把事情掌控的如此好对个人的要求不是一般的低，这就好像考试 7 科都精确的考 60 分一样。有这个能力还需要搞这些弯弯绕绕么。

@guaguaguagua #87 离职手续秒批才是尊重人吧...难道假模假意去留你实际背后找替代品更尊重人吗...

@guaguaguagua #8 对公司来说，你也不过是工具，本就是让你去培养新一代接班人，而不是真的找个人给你当手下当帮手。虽然扎心，但这就是现实……提拔，晋升，也只会是这些新人了。

当然是先辞职再应聘辣

这不好么？你等实习生入职后就可以提加薪了。