不管啥原因，辞退孕妇都是缺大德，光看帖子就很气人了，但是想想也不对啊：公司要是看孕妇不顺眼，早就辞退了，为啥拖到 37 周，这都快生产了才辞退？这是公司有毛病，还是你老婆做了什么公司接受不了的事情？即便还有 2 周就生了也要顶着法律风险强行辞退 加上孕妇被辞退，你们拿 7 万就接受了，是不是有啥事情没说清楚？失业了没有保险，生育要多花不少钱的

大兄弟，赔偿的 N+1 ，那个钱是按照离职前 12 个月的平均工资来算的 直接去仲裁，保证能拿到 2N

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三期都干裁，直接 2n 这个都不用走诉讼，一般劳动部门就替你摆平了。

孕期被裁是违法的，建议打 12348 法律援助电话咨询一下，别傻了吧唧的同意了

都是云牛马吗，觉得最后赔偿 7w 这样的结果很 xxxx ，我老婆公司也是深圳的，全国业务，合同虽然签到了深圳，但实际 base 在长沙，行业内不能算 top 一线，也能算二三线有名字的公司吧，从去年这时候开始拖欠工资，加部门大领导开会各种明示，自己跳槽找工作啥的，然后一直到目前的状况是两个月发一个月工资，普遍是欠薪 10w+了，销售部门的更惨，还要自己垫资差旅上班，欠的更多了。 也是怀孕，到今年 7 月生产 没办法，只能等着看。 公司有近 10 年的老牛马也是不自行跳槽，只能说大环境 各种环境真的太夸张了

孕期拿底薪？这是等着最近一年平均被刷下来吗？ 强硬到底吧，作为丈夫去帮助妻子处理。经济赔偿肯定是要拿满的，不仁别怪不义

你这还不如直接仲裁，赶紧去找律师！稳赢！

艹，这两口子真㞞，这都能忍？

这种兢兢业业工作的人怀孕了都敢辞退，OP 现在立刻马上开始找个律师咨询一下，如何维护怀孕期间的合法权益 结合之前老婆怀孕的经验，不光是赔偿的问题，还有薪资、生育保险、生育津贴，产假、哺乳假 1. 工作相关：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同（《劳动合同法》第 42 条）。即使劳动合同到期，也应顺延至孕期、产期、哺乳期（“三期”）结束。 2.产假相关：国家法定产假为 98 天（含产前 15 天），不分地区有地方政策，会更多 3.生育津贴：参加生育保险的女职工，产假期间可领取生育津贴，标准为用人单位上年度职工月平均工资（或本人产前 12 个月平均缴费基数），由生育保险基金支付。 4.生育保险：参加生育保险的女职工，其生育相关的医疗费用（如产检、分娩、手术等）可按规定由生育保险基金报销。很多人一辈子可能就用一次 切记，若单位以“协商解除”为名诱导签字，除非条件让你非常满意，否则不要签字。