看了全文，我觉得可能是主管宁可开掉唯一的客户端开发，主要是不满意 OP 的输出和不认可 OP 的实力吧。罗马不是一天建成的，OP 也感受到了来自主管的压力和不满意（人生最黑暗、也最酗酒的一段日子），所以从质疑、否定、打压和不认可到最后的通知试用期不会通过。鉴于 Tiktok 跳槽过来的资深研发同事试用期未过被离职，我觉得 OP 应该有预期。 OP 说试用期没定目标，我觉得如果没有的话，那么手头的任务完成情况就是目标吧。 我觉得主管不想让你转正这个没有问题，他就是不满意你的输出。但 HRBP 因你内部转岗面试这种情况而逼你走，真的是毫无人性。这个时候主管没有帮你说一句话，就是对让你内部转岗的事出尔反尔。这种 HR 入职时打压员工工资，裁员时想各种阴招免费赶人走，恶毒的很。 至于背调，大部分中小公司不需要被背调的，或者能不能在简历里抹掉这份美团的经历，或者你可以接点海外 SAAS 的外包活。或者看看老同事有没有什么岗位推荐的。

面试之前一定要在脉脉或者别的地方提前打探对面部门的基本情况。祝福 OP 未来一切都好。

@shmilypeter 我个人认为，这么喜欢应激的公司也不是什么好东西，什么时候正常维护自身权益的记录也要偷偷藏起来了，因为这个记录有顾虑是人之常情，但是不分青红皂白就直接一票否决那我也只能说他们心里有鬼，就算过了也不一定比你上一家公司好到哪里去

开水团最近与打工人的矛盾有点多啊

這操蛋的世界

我很少站队，但是对于这次外卖商战，谁赢了我无所谓，但是美团一定要早死早超生。

如果当年去了 zoom...

反垄断里只有美团罚款我是强烈支持的 干死 tnnd 王兴

@dcalsky 嗯，是啊。

@Prideeeeee #56 跳槽风险这么大吗。 1. 可能是 tob 企业吧，很少见到试用期没过的，也有就是面试和实际差距差太多的 2. 连续几个人试用期不通过的明显 team leader 能力有问题呀，不管是面试的人才筛查，还是项目管理，团队管理，更别说人才梯度建设了 真的世界是个草台班子，HR 和 Leader 真的不是一点 13 脸都不要，伪造证据跟 Black 有什么区别。 离职了正常的背调都是多一事不如少一事，只要不触发底线，都是打工的好聚好散真不怕鱼死网破的 只要证据链足够 [脉脉] / [抖+] / [小红薯] 实名干他，起码让你背调正常了