@nealight 感觉申请博士很看关系

@detached 你这不是乱杀么 哈哈哈

@tsuijinglei 有岗位要求全日制本、还见过要求 25 岁之前全日制本毕业

成本最低的筛选指标

以前单位来过两个小伙子。 一个是高考被骗读了民办，学信网查不到，连正规毕业证学位证都没有的小伙子，干外包，勤勤肯肯，增删改查、画界面，态度老好了；另外一个是东北一个军工转民的 211 的孩子，流里流气，三天打鱼两天晒网的，签了正式合同。 到年底了，领导说那个老实小伙能用就用着，不过没啥培养头，一辈子也就是个农民工的命。认知有限，高度上限就那么多。211 的那个小伙，工作态度要能端正过来，给加点活带一带。 这么多年下来，碰到的同事里，从理解能力、敬业态度、效率、个人修养各个方面排序，没有例外，都是本科清北>985>211>(其他)，至于硕士、博士说实在的，影响真不大。 高考没考好，虽不是一辈子就毁了，但前面欠下的债，后面总归要自己弥补。比如能搞个比较牛的项目、写个论文、工作上职位影响力提升，如果都没有还抱怨社会不公平，也就没啥好多说的了。 多读书，多找高人聊天，重复性没有提升的事情尽量少干，要分的清别人是在利用你还是要栽培你。

招聘预算 10k ，如果不写学历条件，初中、中专、职高、大专、三本、二本、211 、甚至留服可以认证的海外高校 各种候选人都有应聘的…… 你是用人主管，你会怎么选呢。

@GeekGao 先拉黑澳村、东南亚的留学生，清北的先叫过来看看，乖的话就留下，以后带出去有面子。剩下把本科读了 211 和垃圾 985 简历放一堆，用电风扇吹，哪份吹的最远，说明有才有底气废话少，先叫来面试。

学历是证明能力最快捷的方式,会有误差,但大差不差,减少筛选成本

筛选机制就是这样的，把博客和 github 链接放简历上投了一年目前还没人点开过，因为学历关就已经筛掉了，简历能过的公司也基本是凑 kpi ，已经不知道接下来该怎么办了，大概只能做销售了

结合楼上多数发言： 1. 不光是国内，多数国外也是要看学历先的 2. 学历就是能力，看学历就是看能力，没学历就是没能力