学历也是能力的一种

我是大专学历，我觉得企业招人，优先看学历，没啥问题。起码不用沙里淘金，一个是普遍性，一个是个体性。

可量化指标。能力验证成本太高。

说一下个人感受，24 年面了 100 多个社招+校招，筛选了估计好几百份简历（已经是 HR 粗筛过后的 其实没那么多理由。因为学历和能力是相辅相成的，不会偏差太大 大家以为的双非/大专简历： 项目经历丰富，很有含金量，GitHub 项目也是几百 star 985 的简历： 专业课 60 分，除了课程大作业没有其他项目，连 GitHub 是啥都不知道 但实际我看到的简历 双非： 课程分数一般，除了课程大作业其他一点都没用，最多有个 xx 商城的练手项目，甚至没有实习 985： 绩点很高，项目很多（非练手的），各种比赛，本科就进实验室了。更优秀的就更不要说了 985 有没有优待呢，有。即使项目经历再拉跨，也会给面试机会。我觉得这无可厚非，985 也是他努力来的，读书能力也是一种能力。都是混子，我不看学历我看什么？ 先不说国外是不是那样，一个朴素的道理，能力怎么量化，国外有战力系统，一下就能看见？如果你是沙堆里的金子，那就拿出你的闪光点，比如你把简历贴出来，这个帖子那么火，这不就是个机会。

HR 招聘，每个部门提要求，有的要这样的，有的要那样的，你要知道，HR 面对的是公司内部多个部门，她负责人力资源，他不负责售前售后开发，所以她懂得招聘就够了，为什么还要专业性？ 学历是什么？是你在上学阶段竞争的结果，99%的人都不是天才，都是循规蹈矩的学习，所以学历低代表你的竞争力就低。后面随着工作时间的累计自然变成有能力了，但有能力不正好可以提升学历么？如果不去提升，我只能认为还是能力低，为了自己的未来不去学习，只会抱怨社会不公平。 当然了，工作的时候，99%都是摸鱼的人，他们只会抱怨，只会说自己的不公平，只会幻想自己如何如何，但你让他改变点什么那可就太难了，我觉得要么就彻底摸鱼，有空去钓鱼睡觉发呆都可以，但请闭嘴，不要抱怨，要么就去努力拼搏，获得自己想要的结果，那种既要有要的人，是我特别烦的（女的除外，她们有其他价值），所以学历筛选不正好剔除掉这些人么。

能力不重要

搞笑

现在学历贬值太多 一本相当于 30 年前的本科 二本相当于专科 专科只能算中专 硕士也水 非 211 的硕士基本无用 单位近 30 年来的招聘 进来的人一代不如一代

以后比的一定是献力

以后你当老板，上过几次当后，就知道了