@coderlxm 公司就是在赌员工都这么想然后放弃维权，如果每个人都维权他就不敢这么干了。。。因为即使你维权成功了，公司也只需要支付原先应该支付的成本，没有额外支出

@fox1751 #117 其实你说到我一直比较困惑的问题了。 确实是我查到如果录音里公司明确表示不用来，且说明白了最后截止日似乎就已经代表辞退含义了。 但是这里面的度不太好把握。 我打过劳动大队，那边的说法是我最好拿到辞退说明且继续打卡上班。 至于 上门， 我之前沟通的时候还没想到这个。 看样子我应该是有必要再去个电话了

@Duanpei 哪个城市啊，不同城市可能对这种事的处理态度不一样的。杭州这边，劳动监察大队的一来，公司基本乖乖赔偿

@fox1751 #122 武汉。 我下周重新对接一下这块

@wahateng #106 为啥深圳除外？

@Duanpei 只能给一些曾经同事的维权经验给你，供你参考。 1. 我查询了一些资料， 逻辑好像是这么定义：只有公司出书纸面辞退通知才是构成违法辞退的前提，公司要是不出示书面的说明，那就只能继续耗着到公司拖欠工资（也就是 12 月 15 日）走被迫离职。 在仲裁胜利的前提下，违法辞退是 2N ， 被迫离职是 N 。 这个逻辑正确吗？ A：如果公司取消了你公司门禁、大楼闸机权限、清理了你的工位之类剥夺了你工作的条件、造成你无法工作的事实，也可以构成裁员事实，但每个地方认定不一样，如果到了这个时候，建议给一封纸质的恢复工作条件说明，带着物业一起找公司、递交说明，全程录音。如果没到这一步，就正常打卡上班，保留工作证据。 2. 基于我目前的情况，我最优的办法是什么， 有没有可能我现在的证据已经形成了辞退闭环，不需要在这边耗着了，还是说需要继续待在公司，下个月走被迫离职？ A：保险做法是继续待着，辞退的认定标准不是以你感觉为准，需要很多材料支撑，漏掉一个没法闭环可能就是你旷工。只要不是让你连大楼都进不去，老老实实待着，固定证据。 3. 如果是走被迫离职的话，我现在每天的打卡记录需不需要发送公司，还是直接等下个月工资条发下来之后直接去劳动局申请仲裁？ A：可以不用。打卡记录只是作为你仍在职工作的认定，打卡记录最好能佐证你工作的实际证明，比如工作拍照包含同事、工作结果照片之类。 最后 1818 黄金眼上边有一期专业辞职维权的经典案例，推荐你去看下。固定好证据，耐心等，如果联系了劳动仲裁法律援助，有问题的时候联系援助，把能取得的证据都固定好。

@Configuration 这样的话确实是，没注意补充信息

什么时候劳动执法能跟交通执法一样就好了，交通执法天天和稀泥，效率快得很。

@ttkanni #125 好的， 谢谢哈！

@accelerator1 现在就是和稀泥，压根做不到按条例执行。