我觉得老板欠考虑，想高薪招一个技术能手，应该亲自面试，如果不懂技术可以委托朋友代为面试，让现任员工招，这不，心态失衡了吧～～

这事简单，本着双方对等原则，找领导或 HR 谈，把情况说清楚，倒挂这事本来就是不对的，没什么可避讳的。
一是可能公司疏忽，没注意到你的情况，那就商量个计划，把你的工资逐步提上来。
二是公司知道情况，那就要跟公司讲清楚，不能只看学历，个人能力和为公司提供的价值才是最终判断标准，如果公司认可，按一操作，如果不认可，那这就是个纯傻逼公司，尽快找下家。

[目前公司就我一个后台开发和一个前端开发]，
@neochen13 看这个，这个即使学历高也就那样子了，但凡有点天赋也不会去的

我也建议直接跟领导谈一下，如果还是执意这样招的话，那大概率后面也会把你辞退。

我感觉是招一个最优秀的，就熬到优秀的跳出去大城市互联网企业。

天天告诉他外面互联网多么多么工资高。吃饭聊天的时候吐槽“我擦，字节/腾讯/xx 年终奖又发 6 个月，妈的，抵我们在这里干 3 年”；“妈的，腾讯本科年包直接 20w 起步”；

实习生实际能拿到的，跟他要求的年薪那是两码事。

看你的描述，这个实习的招进来大概率实际薪资不如你。

跑路吧，没辙

这种连小厂都不算的小作坊，你直接给公司组件上二进制加密包不就行了吗？离职两天他就老实了。

招个菜爹, 然后你走, 让公司高攀不起

看菜怎么定义，是比拥有六年项目经历的人菜，还是对新事物的学习能力。一般 985 研究生的学习能力，应该能够在 1-2 年能成为熟手。