我感觉还是写的挺好的 站位不同，理解不同： 如果是老板，我感觉都可以像马斯克那样砍掉 70%，再招回来牛皮的人救火（不过别像 x 那样瞎搞太狠） 如果是躺平：现在就挺好，摸鱼，划水，留着无用的人，自己也能混过去，日子也过得不错 没有对错，我个人还是偏向于奋斗的，把低能的领导逐出去，古话说的对：将帅无能，累死三军

我只想知道这人为什么要离开阿里，这么喜欢阿里别走啊，别去祸害其他公司行不行？

写的是很好 但是立场不同观点肯定不同，很多现象都是发展的必然现象，很多公司都会有这些问题，从古至今这都很难避免的。

我们公司就是这样的。丫鬟的身子，得了小姐的病。

看了感觉啥都没看。。阿里味十足。

他以为他自己不是草台

这就是和公司谈恋爱的行为，还是在感动自己。难道马云不知道这些问题吗？

个人感悟：这篇文章的情况其实国内各大企业或多或少都有影子。产能过剩，消费过剩，人口过剩等导致大部分的行业公司想要更进一步总结出来的方向就是继续“卷”。其实已经过剩了再发展能做什么呢，无效内卷吧，久而久之体制僵化，关键岗位僵化，错误创新，不敢创新。说实在的，阿里在电商成功之后还能做到夸克，钉钉等这些成功，AI 也在国内头部的位置，已经很不错了，横向看同级别的非互联网公司，就不多说了吧

问题是 UC 运营的也不咋地啊 口碑崩盘 占有率也不高啊

真的很不理解说这些有啥意思 是我走了，但是我走之前要证明我存在过，所谓的：“人之将死，其言也善” 么？ 如果作为一个高管，在职的时候不努力改变这些问题，离职之后开始指导别人，真的是味太重了