@JoeJoeJoe @izapesu 恶意辞退和直接辞退 2n ，这个怎么区分，你们回答 OP 这个情况属于 2n ，有点不太理解，难道公司换种说法比如说裁员就不需要 2n 。

没啥好纠结的，拿好赔偿，现在开始面试安排起来，总能找到的。

@BeforeTooLate 恶意裁员和协商裁员的区别就在于双方是否协商一致，单方面强行解除就是 2n ，双方沟通好了就按沟通的来，一般都是 n+1

@smlcgx 应届生身份怎么了? 贞节牌坊?😅

@JoeJoeJoe 原来这样啊，感谢解惑。那基本上如果公司要裁员个人只要坚持不同意就能这争取 2N?

啥公司呀

就是背裁员名额的，公司名都不敢说吗？老实人。。

感觉裁员，没办法。n+1 的基础上看看能不能多要点，打感情牌。如果 n+1 都给不到，就说要劳动仲裁，基本必赢。 题外话，应届生身份有那么重要吗，我记得校招之类才有用。已经毕业的，都是“新人”了。求解

至少要给 1 个月的缓冲期

赶紧拿补偿走人，耗着你也不占理。就算给你 2n 又能有多少。。