卧槽, 真遇到过, 部门都屁颠屁颠签了。然后整个部门裁了，最后还是赔了 N 。https://i.imgur.com/NIvxivj.png

https://www.enping.gov.cn/zwgk/zdlyxxgk/jycyxxgk/zczy/content/post_2527245.html 解除程序违法，直接发送《被迫解除劳动合同通知书》，然后立马仲裁。 还上个几把的班啊，能上的下去？别人搞你你还坚持打卡不能被抓到一丝问题，说实话这个程序是个正常人都做不到

@INBreeze #95 好的， 清楚了。 目前我的思路还只是停留在补偿金或者赔偿金身上。 关于年终奖， 我有个想吐槽的， 从我入职以来， 公司的规定是 春节提前几天放假(5 天左右)， 美其名曰福利(带薪休息...)。 其实本质上扣的是自身的年假。这块我都不知道怎么扯。

@Linuj #96 ε=(´ο｀*)))唉， 咋说咧，我这里 如果现在公司愿意出一份工龄延续协议，都不会有后面的事情了。 如果是走到后面上诉的环节， 确实蛮耗心神的

@WesleyWong #100 我也是对目前的岗位有很强烈的危机感，才特别注意这个工龄的。 因为就算是我签了合同，我也怕是只能苟到春节后。

@SimonOne #101 卡在了公司不出示辞退说明。都是比较建议说等下个月发工资坐实了未发足再行动比较好

@Duanpei 社保公积金全额缴纳了吗？ 没有的话，可以去追缴（深圳 除外

@coderlxm 放弃就更恶心了

@SimonOne 不要误人子弟，他现在就发被迫解除劳动合同通知书的话，100%输仲裁，被迫解除必须要坐实了才行

加油，挺你。期待公司认怂的后续