合同工虽然比外包好点，但是被裁的风险也很大。尤其这也不是核心岗位，搞个降本增效就把这个岗位优化了，还是实实在在的大厂拿高薪酬舒服。

@Yi23 同叠甲（高校内工作-专任教师-大专）

完整的翻完评论了这条最有参考意义

一群没有在编内工作过的老哥出主意看着让人捉急

大部分 Coder 的性格是非常不适合在体制内工作的，事儿特别多，比起单纯在厂里打工纯纯另一种环境

再加上工资的落差，如果你一开始就在厂里 10-20 那没感觉无所谓，但 50 再降下来肯定接受不了的

每次上面的各种杂活儿都会让这种落差在你心里被拉扯的越来越大

如果是正常人肯定是倾向继续大厂工作，除非你也是个山东人（狗头保命）哈哈哈哈

认识一个信息科的，主任。90 后。乡镇医院。正编。
从 800 一点点涨上来的，现在 1w 多。爽的不行，医院内部各种 报表需要开发，医院统计的一点需求。
没全指望外包的系统，毕竟加需求贵。

薪资降，万物升，包括但不限于：
工作职位，稳
工作强度，降
生活时间，多
房子成本，低
社会地位，高
医生资源，你都不知道有几个医生朋友对生活的影响有多大，何况还是二线三甲，当然这个要靠交际，非硬性提升

另：你薪资的算法是用一线的工资去换算二线的，你应该要以你二线能找到的薪资换算，会明显小于 1/3
个人建议：明显医院优，除非你对一线有执念死磕。

第一反应以为是专门给程序猿看病的科室

唯一值得犹豫的点就是“对象老家”，如果是自己老家，根本没必要考虑，第二天我就回去了。

我表弟在县城的三乙医院信息科，无编制合同工，自己混的确实不怎样但县城男的稀缺啊，相亲各种体制内优质对象，最后找了同医院的医生

医院能和主体签合同就行了，编制不编制没那么重要，这点和全额单位不一样。别听上面的某些人说非编制就不去，医院和其他事业单位不同的。

像这种信息科工作从哪里找？

@jimrok 二线医院要什么资源