哎，其他人没意义，有一个勇敢的，公司就抓着搞，真是欺负人啊

@xiangbohua #签的是不同的主体，社保也是由不同的主体来缴纳了，工龄事实上就是清零了

一定要像平时一样正常打卡上下班，否则是旷工，可以清退你。这就是他们的套路。 其他有关仲裁相关问题建议咨询一下律师。

加油

违法成本太低了！！楼主加油！！

加油, 这是很明显的为了规避工龄赔偿的换签协议. 亲身经历换签主体是有工龄延续的条款在劳动合同中的, 完全继承上一家公司的工龄计算. 我的操作逻辑 1.正常上下班-每日打卡拍照 2.通过短信,邮件 请求当日工作安排, 留下想要工作的文字证据 3.直到有一天进不去公司, 报警 拿到回执后, 去劳动仲裁庭 提交仲裁申请, 向劳动监察大队投诉. 4.之后带个小板凳 每日在公司门口打卡上班, 中间随便去旁边咖啡店坐着, 下午打卡下班, 记得短信沟通请求工作安排. 5.如果拿到了辞退通知书 就不用去了 仲裁申请注意点 1.加班费用 证据收集(这个比较困难) 2.年终奖 证据收集(邮件, 工资条) 3.非正常工作证据收集 4.申请赔偿为 [2n + 比例份额的年终奖 + 1.5 倍加班费用]

违法成本太低了.. 我上家公司也遇到 OP 类似的情况，公司倒闭后被另一家公司收购。根据《劳动法》，公司主体发生变化时，员工工龄应该得到赔偿，才能过渡到新公司（具体规定我没有深入研究，不知道是不是哈，原谅我是个法盲）。当时，有部分同事拒绝签署三方协议，尽管协议中已明确保留工龄，但他们坚持要求赔偿工龄。 上家公司对此拖延了一周，随后周四晚上发了一封强制解除劳动合同的邮件，大致意思是：要求在周五下班前签三方合同，不签则强制解除劳动合同，但又不算正式辞退。果然，下周开始，这些同事的钉钉账号、公司邮箱、考勤系统权限全部被停用，甚至办公座位的主机和显示器都被收走。他们只能自己带笔记本电脑拍照留证，上下班拍照留证，以证明自己有来办公室上班。 就这样子又了一周后，公司周一开始在大门口安排保安(高大威猛)，要求每个员工通过指纹验证才能进入，否则禁止入内。同事们报了警，公司则拿出证明文件，声称办公室已不属于原公司，而是新公司的资产，他们无权进入。当天，这些同事找到律师说明情况后，律师表示他们已经没有必要继续去上班，并建议立即申请劳动仲裁。随后，这些同事委托律师提起了仲裁。而且有一点，上家公司仅按照强制解除劳动合同的日期结算了剩余工资(那一周拍照打卡公司算是不承认他们上班)，其中年假也被折算成了工资的一部分。经过半年多的时间，案件才完成一审，尽管他们胜诉了，但上家公司继续上诉。据说他们申请了财产保全，但仅冻结了约 200 万元人民币(200w 不够分，毕竟人数太多了)

@euph 就现在这个社会稳定度，政府敢这么搞？

太文明了 OP 你光脚还怕穿鞋的？

你花尽所有精力，时间，最终通过仲裁得到赔偿，而公司只是给回你本来就应得的赔偿，那公司又损失了什么。无产阶级万岁也没用，该被剥削还得剥削。